起身的陣營立刻投去憤怒的一瞥，若不是場合不對，隻怕真的要吵起來了。
喬影拉著兒子一起坐在主位的兩個位置上，冷目淡掃了一眼，大家才安靜下來。
然後他示意隨行的幾名律師和會計師在他的後方座位就座，再讓原本坐在他後方位置的喬旭冽去坐到他的下首。
喬旭冽雖然一直沉著冷臉，卻也沒說什麼，起身遵從了吩咐。
因為喬影的這一調整，所有人的位置便發生了變化，隻能一個個往下挪，把喬旭冽的位置挪出來。
好在這邊都是姓喬的，所以大家也沒什麼意見。
更何況如今喬家人的團隊精神爆棚，都知道四叔公沒有股權，這樣有些對不住他。現在阿冽又是總經理，相信喬影不會虧待他。
果然，喬影等大家入座後，便直奔主題，連基本開場詞都沒講。
“今天是我上任後第一次召開董事會議，有幾件事宣布。”
喬影的話瞬間吸引了所有人的注意。因為他說的是宣布，不是討論，不是了解，也不是聽聽大家的意見……
“第一件，我決定加大資金投入，預計五十億美金，如果大家有意向，聯係喬氏特約律師團，下一次董事會議，將根據新的股權分配率決定各位的席位。”
大家震驚，一時除了喬影的聲音外，都是鴉雀無聲。
“第二件，四叔公一脈如今回來了，喬家該給他們的，一樣都不會少。我決定分配喬旭冽持股10%，喬旭淩持股5%。”
也就是說，他們兄弟倆加起來就是15%，這個已經算得上是大董事了。
於是立刻有人激動地議論起來，不外乎喬影偏重大房，哪怕是庶出都給他這麼多，隻怕人心難服啊……
然而，喬旭冽連眉毛都沒掀一起，依舊陰沉著一張臉坐那兒當雕像。而喬影直接無視那些議論聲，繼續說著他的決定。
他今天來，就是宣布這些決定，可不是要和這些人聊天的。
“第三件，喬氏下周開始大麵積招聘，並形成常態。引進新鮮血液，采用優勝劣汰的方式管理公司，對於家族成員同樣有效。”
“嘩——”這次，除了幾個老骨頭，幾乎所有人都驚嘩起來，目光各異地盯著喬影。
當然，喬旭冽還是沒有掀下眉毛，仿佛什麼事情都與他無關。
文玉坐在角落的助理和秘書區，偷偷觀察著他的反應，不禁有些憂心。
“第四件，新成立的行政督導部門可行使比總經理辦公室低半級職權，遇到可疑員工、可疑事件，有強製介入調查權，任何部門不得阻攔。”
這次大家都心驚膽顫發不出聲音了。
“第五件，因發展需要，總經理區調至原總裁區，行政督導部門調至原總經理區，原行政督導部門恢複會議室使用，暫撤消總裁區使用。”
“第六件，總經理室在一個月內出台新的工作製度，對整個喬氏成員進行一個評估，不合格地有權直接撤換，任何人不得阻攔、破壞喬氏運營製度和形象。”
“第七件，整個喬氏的薪酬和福利製度會重新評估，目前第一步先調整所有管理人的，薪酬不變，福利減半，後麵視情況調整。”
“第八件，整個喬氏實行劣跡員工永不錄用原則，由行政督導部門管理黑名單，一旦查明，證據確鑿，沒有人情可講。”