這天底下，除了老板之外，還有誰能在淺海市擺出這麼大手筆對老板娘示愛。
回到公司的李晉，首先找到了麥瑞寶他們，溝通了最近一段時間公司的情況。
雖然李晉不在公司，不過重大事項都是要對他進行電話或者視頻彙報的，所以李晉始終牢牢遙控著晉晴投資公司的發展，因此這番溝通，也就是走個過場。
然後李晉就回去開始處理這段時間積壓下來必須讓他親自決定的文件。
臨近中午，李晉看著還剩下大半沒處理好的文件，揉了揉有些酸疼的眼睛，打算先下去吃飯，下午再繼續處理。
可剛放下筆，公司的人力資源總監吳成毅就匆忙地進了門。
“李總，出事兒了，公司有六名副經理突然集體辭職。”不管什麼時候，也不管一個利益團體的規模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。
這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構。
而各種各樣的人事問題中，下層權力架構對上層架構性質最惡劣最嚴重的反抗，就是集體辭職。
這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。
所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。
“怎麼回事？”
要不是發生一些大事的話，絕對不會有數名中層副經理職務的人集體辭職。
目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業內領先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數人都以能進入晉晴公司為目標。
無他，同樣的崗位同樣的工作內容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。
而就是這樣的前提，還爆發出了集體辭職的事情，那這裏頭的學問可就大了。
吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經理職務的人配車的事情鬧的。”
“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心裏接受不了，於是就鬧起了情緒。”
“我昨天是知道有幾個人在互相串聯，但也沒太當一回事。”
“可今天中午，就半個小時之前，有六個來自各部門的副經理就集體來我辦公室提交辭呈了，根據我知道的一些消息，還有一些人也在考慮。”
說到這，吳成毅對李晉認真地說：“李總，這個事情是我們投資公司成立以來第一次遇到的人事危機，已經鬧出了不小的動靜，不好好處理的話，恐怕會引起很惡劣的反響。”
而聽了吳成毅的彙報，李晉有些困惑。
是老子提不動刀了，還是底下的這群王八蛋太飄了？
不給配車就辭職？
意味莫名地笑了一聲，李晉說：“提交辭呈的那些人呢？”
“還在我辦公室呢。”吳成毅尷尬地說。
人事出了問題，不管什麼緣由，他這個總監是難辭其咎的。
而且事情鬧到了他無法解決的地步，要李晉出麵，無論如何，他這個總監多少有些不稱職。