“她的心態的確蠻好的”，作為一名資深的業務經理，潘藝知曉他說的是什麼意思，那個小姑娘的工作狀態的確與眾不同。
“下班後和她聯係一下，可以的話把她挖到我們公司來”，許哲道。
潘藝笑道：“老板，我們和銘都這就真刀真槍的幹啦？”，
許哲道：“反正已經撕破了臉皮，挖個人也不算什麼...和她談，底薪、提成都可以談，有其他的要求也可以談，隻要她願意過來”，
“老板，這是不是太過重視她了？”，
“我們公司很缺這樣的人，關濤、陳興旺業務能力還不錯，餘敏認真謹慎，五旗有衝勁，但缺點也都很明顯，關濤和陳興旺心態不好，餘敏做事情喜歡按部就班的來，五旗太事故，沒一個像這個小姑娘，她進來後對公司現在的工作氛圍也會有一定的調節作用”，
“行，我下了班後和她談一談，不過，老板，銘都這邊怎麼辦？他們現在是明目張膽的搶我們的客戶了”，
許哲擺了擺手道：“這不算什麼事，解決的方法有很多，他們守在電梯旁我們也可以守在電梯旁，或者提前幾分鍾到樓下接客戶，或者提前知會一聲，告訴客戶出了電梯往左...，這件事銘都當然做的不地道，但我們也要看到自身的不足，再加以改進，你多教教他們，他們做事還是不夠周全”，
“知道了”，
銘都的事許哲並沒有放在心上，截客戶，搶客戶這種事他見的多了，當年在花城的時候售樓部經常發生這樣的事，事實證明效果並不好，歪門邪道的手段用一次、兩次或許有一定的效果，用得多了就算是傻子也該有防備了，增長自身的硬實力才是真正的強者思維。
下班之前開了總結會，潘藝將江五旗、關濤、陳興旺等人批評了一番，並教他們怎麼看好自己的客戶。
散會後潘藝照許哲的吩咐給趙靈發了一條試探性的短信—“你好，我是哲遠的業務經理，有興趣談談嗎？”，
趙靈這會兒還在公司，銘都對待不同的員工態度是涇渭分明的，業績好的老員工處處優待，雖然要求他們每天主動加班，但並不在乎他們加班時是認真工作，還是渾水摸魚，朱喜年心情好時甚至會讓後勤部保證他們加班時的零食供應，但對業績差的新老員工就沒那麼寬鬆了，別說零食供應，晚餐等福利，想偷個懶都不成。
此時趙靈正在任豐的辦公室裏喝著可樂，吃著薯片，聽著音樂，極有樂趣的消磨時間。收到潘藝的消息後她眨了眨眼，瞥了一眼辦公桌後的任豐，手指在屏幕上輕點，問道：“談什麼？”，
“有興趣來我們公司上班嗎？福利從優”，
原來是要挖人啊，趙靈笑了，從圖庫中選出上個月工資單的截圖發送了過去，道：“這個數額，你們給得了嗎？”，
“這麼老卵......”，
看著圖片上的一連串數字，潘藝不禁笑了。