這場尷尬的會議就這樣不歡而散。
因為監控的事情，老楊沒有達到自己的目的，所以晚上請客吃飯的事情，就這樣不告而終。
老楊沒有請吃飯，我和主管還是一起出去，炒了幾個菜，叫了兩瓶酒，喝了幾杯。
喝酒期間，主管給我拉進了一個群，這是他們的配送群，配送部所有人員都在裏麵，當然還有倉庫和業務部的。
主管給我拉進群的時候告訴我：“兄弟，這個群裏麵都是自己人，有什麼話可以在裏麵說，當然你放心吧，老板沒有在裏麵。”
“為什麼老板沒有在裏麵呢？這不是一個工作群嗎？怎麼會把老板給屏蔽了？”
我對這個群的存在有些質疑，所以提出了這個問題，主管很自然的告訴我：“老板不在，老板不在的好處，因為有些話有些事，不可以讓老板聽見。”
“這就奇怪了，有什麼事情是不能讓老板聽見呢，難道是對公司沒有利益的事情嗎？”
我邊吃著菜邊笑著說，在我看來，這個公司越來越奇怪了，我感覺員工與員工之間也不是很齊心，而且上下級之間，也有點離心離德。
就像剛才那個會議一樣，劉飛根本就沒有拿出自己該有的威嚴，自己雖然是個總經理，但是開會的時候，員工好像根本就沒聽他的話，或者說員工根本就沒有把他的話當作一回事。
手底下的員工還是想做什麼就做什麼，完全沒有一點約束性，這不像是一個團隊，倒像是戰國時期的混亂戰場，每個人有一個小山頭，而這些山頭之間互相勾心鬥角，讓人身處在裏麵，就覺得人人自危，沒有一點安全感。
主管對我說：“你難道沒有看出來，劉總顯然是要找人來代替我。”
“當然看出來了，而且劉總已經明說了，他就是要找人代替，而且這個人來頭好像不小，劉總好像很信任他，覺得他比你會幹得更好。”
我毫不客氣的回答了他的話，因為劉飛真的要馬上找人來代替他，我也不知道他們之間有什麼過往？但是我覺得主管其實也沒什麼大錯，劉飛這突然就找人來代替他，這實在讓人有些想不通。
主管冷笑一聲，對我說：“小吳，其實我已經猜到了，劉總為什麼會找人來代替我，那是因為有人在私底下，給劉總打了小報告，說了我的許多壞話。”
我聽他這麼一說，心裏突然一凝：“什麼人，為什麼要打你小報告，他打小報告有什麼目的？”
“其實打小報告的人，我也知道是誰了，就是老楊，他第一天上班的時候就跟劉總打了我的小報告，使我做人太拽了，什麼都沒教他，而且不喜歡跟他講話，好像有一種瞧不起他的表情，從他那個小報告起，劉總就已經對我另眼相看了。”
主管一杯一杯的喝著酒，就像他胸中有一盆熊熊燃燒的烈火，他要用杯中的酒，把胸膛裏的那盆火給壓製下去。
他臉上雖然看起來毫無表情，但是我知道他心中肯定有著波動，這是一個追求完美的人，也是一個很要臉麵的人，如果一個人因為手下在老板背後打了小報告而被老板冷落，那他心裏肯定不平衡。
這種不平衡會無限量的放大，一旦放大到不可收拾的地步，就會引起天崩地裂。
我向他舉起了杯子，對他說：“主管看得出來，其實劉總還是很器重你的，他不是已經說過了嗎？就算有一天你什麼都不做，他還是會養著你，我相信這句話聽了，你也會很放心，因為最起碼他不會放棄你。”
“小吳啊，你還是太年輕，其實這句話說出來，他已經說明，放棄了我。”
主管長歎了一口氣，仰起了頭，我看到他的雙眼有些通紅，難道他是在哭了嗎？
都說男兒有淚不輕彈，隻是未到傷心處，我不知道麵前坐著的這個文文靜靜的，我的上級，為什麼突然紅了眼睛？是什麼東西觸動了他內心最柔軟的地方，讓他突然就紅了眼眶，有的時候我很想知道，但現在我又不想知道。
因為現在如果讓他說出，他這些事情，好比讓他撕開傷疤給我看。
我不是那麼殘忍的人，我也不喜歡看別人的傷疤，但是他還是主動跟我講起了過去。
主管對我說：“其實小吳你不知道吧，這個公司剛開始的時候，我就已經在裏麵幹了，當時公司隻有兩三個人，連老板自己都親自跑業務，親自送貨。”
“聽起來很勵誌啊，現實版的中國合夥人呀，你們一起創業走過了多長時間，才能搞到像今天這麼大的規模。”
他竟然開口說，那我也認真聽，因為畢竟有人在跟你講他的過去，那就說明他是真心的要這樣講，你不能用敷衍的表情來回複別人的認真。
主管用他的酒潤潤嗓子，說道：“兩年，我們一起在風風雨雨中走了兩年，我們開過實體店，我們也一起去各種市場裏推銷，吃了各種苦，遭受了各種白眼，經曆了各種的磨難，也曾想到過放棄……在最困難的時候是他的一句話，讓我們有了走下去的信念，還記得他當時是這樣跟我們講的，他說有公司的一天，就有你們的一天，哪一天公司發展壯大了，我會讓這個老板輪流來當，我們是平起平坐的同事，在這個公司裏，我們是同事，沒有誰是老板。”