秦風之所以不動聲色，是為了不給收購活動添麻煩，如果是收停車費這種小細節，那麼能忍就忍了。
下車之後，秦風找到了馮依依和柳如玉，沒有過多的寒暄，直接問道：“你們跟我實話實說，這次的收購活動，是不是有些不太順利？”
一個開門的保安，都敢說眼中隻有廠長，而沒有九鼎集團的馮總，那收購能順利嗎？
馮依依點頭說道：“確實遇到了一些麻煩，對方有很強的抵觸心理。”
“當初簽合同的時候，對方一再表明，如果我們接手了這家廠房，所有人員的工資福利不得變化，讓他們的生活水準不能下降。”
這一點，其實不算過分。
保證員工福利，本來也在秦風他們的計劃之中。
隻不過，員工也是分情況的。如果是踏踏實實，任勞任怨的員工，秦風不僅要保證他們的福利水平，而且還要按照他們的表現，給他們升職加薪。
但是對於那些混吃等死，隻知道拉山頭搞對抗的員工，秦風絕對不會留他們。
秦風開口問道：“無論如何都不能開除嗎？”
馮依依苦笑說道：“開除當然可以開除，這是我們的權利。不過他們現在抱成一團，隻要我們開除一個人，就要集體辭職！”
“我們剛剛接手這家廠房，一切都不熟悉，如果沒有他們的幫忙，製定的計劃肯定會延期了。”
秦風點頭說道：“咱們之前商量的方案，你跟他們轉達過嗎？”
馮依依點頭說道：“這一點，我跟如玉都已經轉達清楚了。但他們對我們的管理非常抵觸，尤其是那個廠長。哪怕我們聲明福利待遇都不變，還是很不配合我們工作。”
秦風皺起眉頭，想了想說道：“這種情況一定是由於我們的收購，影響了他們巨大的利益。這個利益超過了福利和待遇，才會讓他們如此抵觸。”
柳如玉開口說道：“我們也是這麼認為的，但現在情況特殊，也隻能先穩住他們。”
“隻要能夠投入生產，第一批產品麵世之後，咱們就會掌握主動權。到時候，再把不配合的那些人，全部開除出去。”
秦風皺著眉頭問道：“他們有沒有提出什麼要求？”
柳如玉麵色複雜的說道：“就在剛才，他們廠長還跟我們談過。”
“他們要求增加工資，而且一次性要增加50%，福利同樣也要增加50%。除此之外，還要簽訂終身雇傭合同，任何情況都不得開除。”
“而且要我們表示誠意，按照新合同的標準，先給他們發三個月的獎金。”
說到最後，柳如玉都說不下去了。
對方的條件太過分了，他們哪裏是在收購工人，簡直就是在養大爺！
秦風心中有些憤怒，看來情況比他想象的還要糟糕，這種要求絕對不能答應，否則一旦開了這個口子，對方肯定會變本加厲！
哪怕是這個廠子不收購了，也絕對不能答應這種無理的要求。
“所有要求全部拒絕，寧願延遲咱們至今的計劃，也絕對不能慣著這幫大爺。”