“如果讓唐阿姨給哲哥哥做個職業規劃，您覺得他下一步應該去哪裏？”
小苗老師反將一軍，唐一笑點點頭：“首先小哲需要一個足夠高度的平台！登高望遠才能開拓視野，秀才不出門全知天下事的時代過去了，你從媒體上看到的聽到的，很有可能是別人想讓你獲得的信息。必須要走出去，到更先進的地方去，感受那些地方是怎麼進步的。”
“其次需要放開心胸接受新世界！很多時候落後地區的幹部，不是看不到優秀地區的先進性，而是選擇性忽略。”
有這麼優秀的兒子，如果沒有一個完美的職場規劃，唐一笑會感覺對不住兒子。他生命的前二十四年，身邊沒有父母親，未來的歲月裏自己要守護在他身邊！
我要當一個好媽媽！這是女人對自己的要求：“因為太過先進讓他無所適從，就像一個年組最後一名的學渣，讓他追趕第一名的成績，學渣最大的可能是破罐子破摔，而不是奮起直追！”
大家都上過學，對唐一笑的舉例都能理解，還真的是怎麼回事。一個人要進步必須要有夠得著的台階，從一百名追趕九十五名是力所能及的事情，但是你讓一百名追趕第一名，未免太過強人所難。
“第三要不斷的學習進步，不斷的消化吸收！新世紀時代變遷的速度超乎想像，一日不見如隔三秋的感覺不再是詩人的感慨，而是就在我們身邊發生。隻有不斷學習進步，才能跟上時代前進的腳步，才能讓自己追逐最美麗的人生！”
怎麼看也不像是市委領導給下屬做職場規劃，翁誌玲搞不懂為什麼，唐一笑會對年輕人這麼親切。這位到任之後，始終保持一副冷麵孔，以至於市委辦的幹部都說她是冷美人。
卻不料到了合馳後，冷美人非但不冷，反而熱情的超乎想像。嗯錯了是錯了，這位唐副書記似乎隻對兩個半人不冷，對王哲和徐曉彤不冷，還有那個睡著的胡瑫雨也不冷！
這就是差距！一樣編纂了屬性化數據模型後，唐副書記認真幫助王哲同誌分析修改，其他人的卻連看一眼都沒心情。現在就看王哲同誌如何抉擇，那可是唐副書記親自幫助做的職場規劃呀！
麵子太大了！王哲想了想：“您說的都對，隻是現在就走出去，是不是有拔苗助長的嫌疑？而且這裏特色小城鎮項目和魅力丹霞文化公司，都需要……”
說白了，哲少還是舍不得！他依舊眷戀這片土地，或者說他對自己走出去有種不知所謂的恐懼，真的不知道外麵的天空什麼樣，這是每一個走出去的人，必須曆練的心路曆程！
“需要你麼？”沒想到胡思開口了，“你覺得自己在或不在，別人對兩個項目下手，你真的有能力阻止麼？我不覺得你有改變的實力，還不如走出去走上更高的平台，也許才有實力有能力守護你要守護的，幫助你想幫助的，甚至可以做到更多更好！”