這些規劃雖然說出來很簡單，但是如果想一環扣著一環地實施出來，卻並不是一件十分容易的事情。
尤其“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，想讓員工切實地按照我的規劃去做，就必須將員工的工作積極性調動起來。
當然，想調動員工的動作積極性，其實也非常簡單，無非就是漲工資。
可是酒店賬麵上的資金是有限的，而且如果隻是單純地漲工資，又很容易讓員工們，生出理所當然的思想，所以在這方麵，就必須要多花費一些心思了。
總之，用來刺激員工們工作積極性的加薪，一定要和他們的勞動付出緊密相關，簡而言之就是多勞多得。
當然多勞多得這種事情，如果放在其他行業，無非就是計件工資，或者承包責任製之類的，總的來說並沒有多難。
但對於酒店行業來說，一桌客人的用餐滿意度，是要與後廚菜品的質量、傳菜生的上菜速度、服務員的服務水準等多個方麵密切相關的。
這樣一來，酒店行業在多勞多得方麵，可就沒那麼容易劃分清楚了，畢竟如果後廚菜品出了問題，服務員的態度再怎麼好，都未必能達到顧客的絕對滿意，反之亦然。
在後廚、傳菜生和服務員三者之中，後廚決定著菜式的齊全程度和菜品質量問題，屬於技術工種，是這三者中最重要的，這也是為什麼任何一家酒店的員工裏麵，後廚工資總是最高的。
至於服務員，不誇張的說，她們代表著整個酒店的形象，不僅需要相貌端莊，更需要靈活的應變能力，和較高的職業素養，所以一般來說，服務員也要比傳菜生的工資高出很多。
而傳菜生的工作，雖說相對技術含量最低，但是如果在他們的這一環節，出點什麼差池的話，也難保就不會惹出麻煩，所以在接下來的改革裏麵，就必須要做到一碗水端平。
等我終於把所有的事情，分門別類地理出頭緒之後，直起身抓起手機看了一下，居然在不知不覺中，早就過了下班的時間。
盡管宋曼已經將酒店的經營大權交到我手上，但是因為此時已經對第二天早會，有了自己的打算，所以我還是準備在離開酒店之前，打電話和她說一聲的。
隻是電話撥出去之後，聽筒裏傳來的卻一直都是振鈴的聲音，就在我擔心宋曼，會不會發生什麼事情的時候，辦公室門口，卻響起了宋曼的電話鈴聲。
“你到現在都還沒走？”我幾步上前打開房門，將宋曼讓了進來。
宋曼回身將房門關好之後，嬉笑著輕佻地用手輕撫過我的臉頰，“我的小男人，在辛辛苦苦地想辦法幫我賺錢呢，我怎麼好意思離開呢？”
我捉住宋曼剛要逃開的柔嫩胳膊，從後麵將她攬進懷裏，然後伸手在她胸前揉捏著，壞笑著問道：“我怎麼感覺你開始有點變壞了？”
“我有麼？”宋曼似乎對我這個“變壞”的評價，頗為得意。
“怎麼，你不喜歡我變壞麼？”宋曼說著眼神迷離地將紅潤的唇迎了上來。
再和宋曼纏綿地擁吻了好一陣之後，我才想起來，自己剛才打電話是有事找她商量的。