沈禾也說道：“我讚同哥哥的想法。人往高處走，沒有人不想創造更輝煌的未來。對普通的孩子來說，他們想要改變自身條件，隻有通過傳統的高考，躋身到一流大學之中進行深造。然而，並不是隻要進了名校，就一定能拿到世界頂級企業的邀請函。他們想要進入名企，還需要更多的履曆和完美的經驗。然而履曆和經驗，這不是僅僅靠學習就能完成的。”
“海外留學和華爾街工作經驗，這些並不是所有人都能完成的。或許有很多人，就僅僅是因為缺少這個條件，而無法完成這些條件，也就錯失了更多的機會。我們企業會錯失人才，而他們會錯失展現自己的機會。哥哥的這個建議，是可以最大化的留住人才、培養人才、也給他們施展報複的機會。合同將製約雙方，進行最誠信的互動。”
“前期的投入會很大，哥哥剛剛沒有提到成本的問題。我在哥哥的基礎上補充一下成本方麵的預算。”沈禾拿出一個優盤，插在了電腦上，打開文件解說說道：“我跟哥哥討論這個問題的時候，我順便跟小然哥哥做了一下成本的估算。這個成本是非常高的，但是對睿禾貴族學院來說，並不是不可承受的範圍。所以，控製風險就是極為必要的。規避風險的手段之一，就是哥哥剛剛提到的合約製約。我很讚同哥哥的這個設想。如果我們培養出來的人才，違反約定的話，我們有權提出對方進行十倍的經濟賠償以及技術賠償。”
“這是從一個委培的普通學生從高一階段到大學階段以及研究生階段的成本估算。按照最基礎的經濟投入算，一個人培養七年和十年的成本分別為五百萬美金到一千萬美金。也就是說，對方一旦違約，就要支付五千萬美金或者一個億美金的成本違約金以及另外支付一個億到兩個億的技術違約金。這個成本是非常高的。可以說，其他公司想要挖人的話，也要考慮一下這個違約金的支付問題。這樣人才，基本上可以做到保留不外流。”
“所以，我們在招生的時候，就要跟對方說清楚。一旦參與我們的考試選拔，那麼就要簽訂一係列的合同。簽訂了合同，就要為這些約定負責了。我們之所以從高中階段進行選拔，一來是因為高中階段的學生，已經具備民事行為能力，有自己的思維模式，可以去決定自己的未來。二來，前期基礎在普通高校就可以完成，沒必要幼兒園抓起他們的基礎學科。畢竟，我們是企業，我們是要考慮成本的。”
沈柒看著沈睿和沈禾的侃侃而談，他們的發言獲得了在場股東們的一致認可。
沈柒覺得自己好欣慰。
看著孩子們才十六歲就成長的如此優秀，她忽然覺得視線有些模糊。
股東們聽完了沈睿和沈禾的發言，紛紛交頭接耳了起來。
大家討論過之後，開始進行表決投票。
沈睿和沈禾的提議，全票通過！
會議結束，沈睿跟沈禾開心的擁抱在了一起。
雖然兄妹倆分開十多年了，可是這份默契還是在的！
這幾天，兩個人一直都在啃資料做報告，就是要在沈睿返校第一炮上，打一個漂亮的翻身仗！