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國家組織這個圈子，和民間法律圈似乎是兩個不同的圈子。
盡管唐希恩過去那件事在網上鬧得沸沸揚揚，她卻發現條法司的同事似乎都不知道她的過去和背景。
也因為這樣，一頓飯得以在聊天氣氛還算平和的情況下結束。
用餐期間，她注意到副處長的臉色一直不太好。
她先前也從李司長那邊聽說了，這位副處長在條法司工作二十餘年了，無法升任處長原因是，若身為處長，是需要代表國家前往世貿組織進行各種磋商談判的，但由於這位副處長英文口語較弱，故而無法勝任處長一職。
職場圈裏，其實每位領導對自己下屬的長短處及工作表現都一清二楚，在職位的晉升上，自然會做全麵係統的考量。什麼人能勝任，什麼人不能，領導心中都一清二楚，絕不可能因為這個人資曆深、經驗足，就給他晉升的通行牌。
可往往是局中人經常自蔽雙眼，自認付出百分之百的努力，可卻沒換來與資曆相符的職位，甚至空降而來的頂頭上司並不比自己優秀多少，心中自然要不平。
然而，與空降上司的比較，其實並未經過任何嚴謹、科學、全麵的對比，隻是單一地從年齡、資曆上來進行表麵化的比較。
故而很多人在沒看到唐希恩這種人的能力之前，都會給她扣上一個“關係戶”的帽子。
唐希恩答應來條法司之前，就已經做好這樣的心理準備，她知道會遇到副處長這樣的人，也想好了要怎麼和這樣的人相處。
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吃過飯，大家又一起回部委辦公室。下車的時候，李司長交代唐希恩和副處長，下午兩點半要給二處開個會。
唐希恩回辦公室，見還有半個小時可以休息，剛要調鬧鍾準備眯一會兒，看到傅時禦發來的信息：「怎麼樣？還順利嗎？中午要不要一起吃飯？」
看了眼時間，信息是十一點發過來的。她那會兒正忙著和處裏的同事見麵，完了又直接去吃飯，忙著應酬各位比她年紀大、資曆深的領導，手機連看都沒時間看。
她正想打電話過去跟傅時禦解釋，一見才中午一點半，怕傅時禦也在休息，便改為發信息：「抱歉啊寶寶，中午在忙，現在才看到信息。一切順利！很棒！不要擔心！」
傅時禦秒回：「沒事，我知道你在忙。晚上回家吃飯嗎？」
唐希恩沒辦法確定，也不好現在去問李司長晚上是不是要給她辦入職慶祝會，隻能回傅時禦，說晚點告訴他。
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兩點二十，唐希恩拿上自己的商務夾，去了隔壁的會議室。
部裏每個處都有自己獨立的一個空間。一個開放式的大辦公室裏，一般成員就在大廳的工位上工作，另外還設有正副處長的個人辦公室，以及大家共用的會議室、資料室，茶水間。
一般有新的人事變動，大領導都要開會主持一下接下來的工作安排。
兩點半的時候，李司長帶著秘書過來了，簡單地安排了一下二處接下來的工作。