此時的趙逵已經帶領市紀委的調查組進駐到了棉紡廠，在廠部辦公大樓展開對現任廠長和其他幹部的一係列調查。
陳聰讓趙逵弄來了兩套車間工人的製服。他和廖水在車上換上了工人製服，進入到了棉紡廠的廠區，深入到了生產車間。
由於陳聰和廖水穿著工人製服，沒有引起別人的懷疑。棉紡廠是勞動密集型企業，工人眾多，足足有好幾萬人，光生產廠區就分了好幾個。
陳聰和廖水邊看邊與工人們進行談話，車間的工人大多都很實誠，有啥說啥。
工人們的談話，大多集中在幾個點上。
第一，工人的工資收入和福利待遇太低。
第二，很多工人還沒有住房，生活極其困難。
第三，幾萬工人的大廠，住宅區內卻沒有幼兒園和小學以及醫療單位。
第四，工廠裏隻要是個當官的，無論職務大小，幾乎都富得流油，因為他們手中有權力，可以為自己撈取諸多好處。
第五，工人的假期根本就不定時，每個星期能修上一天已經是很不錯了。但有的車間的工人，一個星期即使休息一天，也要扣除工資和獎金。
第六，大多數工人們沒有住房，但廠領導卻都住著別墅。中層幹部也都住著大房子。
第七，工廠裏貧富差距很大，當官的好像是貴族，出入有小車接送，吃香的喝辣的。車間工人好像是奴隸，每天隻能不停地幹活。弄得整個工廠裏怨聲載道，但沒有人敢反抗。因為稍不注意，就有可能被開除。
了解到了這些，陳聰大吃一驚，忙問市委不是已經發布了監督舉報電話了嗎？
但讓陳聰更加吃驚的是，很多工人壓根就不知道有什麼監督舉報電話。因為工廠裏從上到下壓根就沒有傳達市委的這項決定。
這一下，讓陳聰勃然大怒，氣的連話也說不出來。
生性耿直的廖水，也是氣的破口大罵：“馬勒戈壁的，這還是國營企業嗎？簡直比私營企業還會剝削人。這群狗草的，純粹是一群烏龜王八蛋。”
陳聰憤怒地道：“人家私營企業，為了能生存下去，極力留住人才，對工人的待遇也是比較好的。那些對工人不好的私營企業，根本就發展不下去。這麼簡單的道理，在這裏竟然完全倒了個個。”
但陳聰並沒有急著進行整頓，仍是深入到車間中，利用一切機會，多和工人溝通交流，以便掌握更多的信息。
在這個棉紡廠裏，車間主任是廠部任命的。但基本上車間主任和車間工人形成了兩大對立的陣營。車間主任每天就像監工一樣，密切監視著工人幹活。而車間工人則是利用各種力所能及的手段展開反抗。時間久了，矛盾越來越深，車間主任和車間工人簡直到了水火不容的地步。但在這種環境下，車間工人中也會有人脫穎而出，成為了車間工人中的領頭人。這樣的領頭人不論是在人品和業務技能以及處事方麵，都是出類拔萃的，因為這樣的人，是在長年累月中，通過實踐奠定了自己的地位基礎。但這樣的人，卻在廠部裏根本就吃不開。如果他們能吃得開，廠部也就不會派車間主任過來了。他們隻在工人中吃得開。