趁著邢天在，周萱按慣例組織了這個月的月會，讓團隊有機會和邢天多接觸。
邢天如往常一樣，聽多說少。偶爾他會問一兩個問題，但凡是他問了，都是發人深思的問題，現場一般沒有人接的住。大家會記下來，接下來下幾個周會裏，會有討論。
比如這天，當王雄彬說完招標工作以後，他問，“我們做了多少個招標，有多少的曆史數據和經驗？這些信息能不能發揮更大的作用？”
王雄彬和周萱兩臉懵，無人發言。目前的信息存儲在內部文件夾，有編號以供查詢，保存和檢索做得不錯了，所以公司各類招標需要的時候，他們都能很快的提供準確的數據分享。這個不夠嗎？
考領悟力的問題，邢天一般都點到為止，很少為難人。但他想起昨天林晨的問題：為什麼是她？因為她的視野不同！他想讓大家看看，突然點名，“林晨，說說想法！”
林晨一驚，怎麼讓她來說？
其他的人張大嘴瞪大眼看著。
周萱心中失落，繞過她，點名林晨嗎？是篤定自己答不出還是篤定林晨有好想法？
短暫的尷尬以後，林晨說：“把招標的信息，建一個信息體係，未來預測市場價格變化，製定我們的價格策略？”
鴉雀無聲！就連邢天也沒出聲音，他在十分認真的思考。
周萱心中一歎，她真的和我們不一樣！為什麼有些人生來的格局就大？
王雄彬眼睛發亮。如果建立這個，那招標組的作用，就完全不同了！不再是跟在後麵準備資料的辦事員，是可以引導業務的。這種位置的轉化，會給全組的職業帶來新的機會！
邢天覺得他應該重新評估林晨的潛力。她對市場和銷售有一種野獸般的直覺，思維方式叛逆，所以總能發現根源性問題。他真正的起了惜才之心。
於是他明確的表示讚賞：“非常好！林晨你可以給招標的同事們說一說你剛才的想法。你先完成手上的項目，以後你如果願意，可以幫著招標的同事一起評估可行性。”
趙夢琪心中大怒，恨恨的想，“如果你願意？”你看看他說的那是什麼？男人，就沒有能逃的過林晨的！
林晨雷達一樣收取周圍的眼光。心中暗歎，所以趙峰和邢天這兩個人是打算把她頂出水麵，讓她徹底不用再盼著安靜嗎？他們成功了！
這天之後，大家看她不同了。她在部門裏，是一個超然的存在。或者也可以說她在部門裏，像是不存在。沒人罵，也沒人要求。
不存在也好，超然存在也罷，林晨對於改變不了的事情，向來用她的好習慣“認命”來包容。感歎世界現實，她每天依舊踩著悠閑的步子上班下班，不忙不亂的幹活。按雪穎的話說，你的另類可以畢業了，心理夠強大！