這次10天假期還有6天，所以單華堂在家裏呆了6天之久。
由於王妃現在在公司裏麵權力大幅度縮水，需要做的事情也不多，相對清閑，所以她索性就請了個小長假，專門在家裏陪丈夫（不出門的那種）。
按王妃的說法，‘質’不夠，那就走‘量’，爭取下次見麵會有驚喜。
單華堂表麵唯唯諾諾，實則心中抗拒萬分，說好的人道主義呢？我不想要啊！
······
6天後，在妻子心滿意足的歡送中，單華堂出發去往金牌軟飯總部。
到了公司之後，前台文員，不，‘管家’鄭芳芳熱情的向單董打招呼，“單董您回來啦！”
她深刻記得當初單董跟她說過，自己未來不會隻是一個小前台、小文員的角色，而是一位公司的職業管家。
最終的目的就是讓她成為管理層之一。
剛開始她不理解，她問過單董，為什麼要這麼做。
她隻是一個普通的文員，完全沒必要給她這麼大的機會，對於當時的待遇她已經心滿意足了。
但是單董就說了一句話，“不要小看自己，也不要高看公司，隻有你成長了，發展了，公司才能茁壯成長。”
鄭芳芳那叫一個感動，自那以後便改變心態，主動發表自己的意見，多做一些有利於公司發展的事情。
比如說她會通過自己的宣傳和人脈，為公司拉客戶，既讓自己獲得了收益，也為公司做出了貢獻。
再比如，作為第一接待人員，麵對上門的客戶時，她會提供最好的服務，讓客戶乘興而至，滿意而歸，替日後的長久合作打下良好的基礎。
同樣的，單華堂也會讓鄭芳芳參與一些中等的決定會議，增加她的見識和能力，鍛煉她的思維和想法。
這讓鄭芳芳很開心，越來越有成就感，更加相信自己和公司，在未來，她會有大作為。
其實呢，類似的話，單華堂對很多員工都說過，目的就是讓員工發揮百分百的能力為公司創造績效。
當然，主要目的還是讓員工知道，留在這裏是最明確的選擇，隻要你能創造，公司就能給你平台，隻要你願意創造，公司就能給你彙報。
最終目的就是實現員工和公司的雙贏。
這種管理模式很常見，但真正能做到的不多。
這裏指的不多是指雙方。
不過，對於鄭芳芳，他確實是多給了一份關注。
在他的規劃裏，未來，自己是要退居幕後的。
簡單的說就是撒手不管，當一隻閑雲野鶴。
所有的公司會議都不參加，所有的決定都不參與，隻需要拿拿工資，拿拿分紅。
有空就去公司轉轉，看看員工們的現狀，等到年會的時候閃現一下，發發紅包，說一聲新年快樂。
這樣的生活，才是他想要的生活。
但，這不隻是他單華堂的想法，其餘的兄弟四人也是同樣的想法，誰不想躺著賺錢？
那麼如果他們五個人都退居幕後了，‘不務正業’了，那時候，誰在公司掌權？誰來打理公司的日常？招個總經理就行了？
答案顯然是不行的。
外來的總經理，終究是外人，一旦放手讓他全權掌控，誰敢？反正單華堂是不敢的。
那麼在這種情況下，就需要由他們幾個高層培養一個管理層出來。