方翰民非常信賴焦鐵輝的人品和工作能力，認為他是勞動紀律督查辦公室主任的不二人選，把這件費力不討好的差事交給他，方翰民相信他不會辜負自己的期望。
一車間技術員徐輝雖然跟車間主任同等待遇，但車間技術員畢竟是個有職無權的職務，平時甚至閑得無聊，方翰民讓他去技術中心接替焦鐵輝的工作，徐輝非常願意到新的崗位任職。
要組建一個新機構，方翰民當然要跟廠級領導班子成員通氣，過了幾天，在一次廠務會議上，方翰民提出了組建勞動紀律督察辦公室的建議，班子成員們覺得有點唐突，他們沒想到這位年輕廠長剛上任就要搞大動作，即使方翰民對組建新機構的目的意義做了詳盡解釋，也有人認為這是多此一舉。
“有現成的廠規廠紀，各單位照章執行就可以了，有必要組建專門的督查機構嗎？”主管生產的王副廠長第一個表示反對。
方翰民以為自己的理由很充分，加強勞動紀律督查的建議，應該得到班子成員的支持。
其實，這跟理由是否充分無關，雖然方翰民在提出建議之前，並未將生產部門勞動紀律渙散的原因，歸咎於王副廠長疏於管理，但老王主動對號入座，他認為方翰民的建議，就是針對他的，所以，他對方翰民的建議棄之以鼻。
另外，老王作為班子裏地位僅次於一把手的元老，當初老袁擔任廠長時，他就處處跟袁廠長意見相左，盡管從未成功阻止過老袁的意見或建議獲得通過，但老王就是要以這種方式凸顯他的存在感。
方翰民接替老袁擔任廠長，王副廠長本來就很不服氣，即使組建勞動紀律督察機構的建議，對紅星製藥廠的管理有百利而無一害，以老王一貫的行事風格，他也不會讚同方翰民的建議。
老王反對組建勞動紀律督查機構，方翰民一點也不意外，雖然此前不是廠級領導班子成員，但這些年的所見所聞，讓方翰民對王副廠長的為人早已了然於心。然而，加強勞動紀律督查，有利於規範全廠各部門的管理，方翰民當然不會因為老王的反對，而放棄自己的計劃。
對於老王提出的反對理由，方翰民不以為然，他冷哼一聲，“現成的廠規廠紀？不錯，紅星製藥廠確實有比較完善的規章製度，但那都是寫在紙上掛在牆上的條文，究竟在多大程度上得到了落實？我想，在座的各位班子成員應該心裏有數。如果得不到嚴格執行，再完善的廠規廠紀也是空喊的口號！”
會場氣氛變得異常嚴肅，方翰民頓了頓，繼續說道：“因為以前不關注勞動紀律，說起來，要不是初五那天替王廠長去生產部門檢查工作，我還不知道基層存在勞動紀律渙散現象，正是那天在檢查過程中發現了這麼多問題，我才產生了組建勞動紀律督察辦公室的想法。長期以來，我們的各級領導不願深入基層，疏於管理，從今往後，這種現象再也不能繼續下去了！”
王副廠長覺得這番話明顯是在針對自己，方翰民話音剛落，他就忍不住了，“你說誰不願深入基層，疏於管理？”
“我說的還不夠清楚嗎？各級領導都有這種情況。”
“你......，”老王氣得站了起來，然後又坐下，“你從生產部門發現了問題，不就是說我疏於管理嗎？”
“你非要對號入座，我也無話可說，不過你是主管生產的副廠長，包括你在內的各級領導，確實存在這個問題。”既然老王主動認領，方翰民幹脆來個直言不諱。
“我疏於管理？誰管得好，讓他來管！”說完，老王憤然起身，拂袖而去。
這一突如其來的舉動，讓其他班子成員既感到驚愕，又覺得尷尬，方翰民卻顯得若無其事，因為他知道隻要提及這些弊端，老王必然惱羞成怒，但現代化的生產線，如果不重視勞動紀律，早晚會釀成質量和安全事故，到那時將悔之晚也！
“咱們繼續開會。剛才講了組建勞動紀律督察機構的目的和意義，大家對這件事還有什麼意見或建議嗎？”方翰民不動聲色地問。
誰都看得出來，方翰民主意已定，而且加強勞動紀律督查，是嚴格落實廠規廠紀的一項重要舉措，所以，在座的班子成員紛紛表示支持，總工程師老夏在表明自己的態度之後，不無擔憂地說：“勞動紀律督察機構，幹的都是得罪人的差事，就怕架子搭起來了，沒有人願意做這項工作啊！”
“請夏總放心，在開會之前，我把機構的負責人都選好了。”
老夏不像王副廠長那麼偏執，雖然當初他對方翰民也抱有偏見，自從方翰民主持了全廠各生產單元的工藝改造之後，老夏對方翰民的看法就有了比較大的改變，他覺得這個年輕人在技術上確實有獨到之處，但認為方翰民當不了廠長，因為行政管理跟技術工作完全是兩回事，不僅需要一定的智慧，還要具備一定的技巧和手段，他懷疑方翰民是否具備這些條件。