其實按照以往的幾個賽季的情況來看，選秀大會結束以後各隊就已經開始準備在自由市場上麵搶人了，接著就是諸如夏季聯賽之類的，給新秀們鍛煉的比賽，但是這個賽季與以往又有所不同，因為這一次球員工會和資方再次陷入了勞資談判之中。
其實勞資談判導致聯盟停擺的事件在以前也曾經發生過，最近的一次是發生在1998-1999賽季，當時的NBA資方要求限製大牌球員收入過高的情況，在商談無果的情況下，聯賽最終“停擺”，喬丹也隨之退役。
最終的結果是，資方做出一些退讓，表示隻要接受頂薪限製，就會提高中下層球員的工資待遇。球員工會在壓力下決定接受資方的建議，簽署了新的勞資協議，1998-99賽季才得以拉開大幕，而那個賽季聯盟每支球隊都隻進行了50場常規賽。
而今年的情況明顯要更加的複雜一些，畢竟經曆過98-99賽季的聯盟停擺事件，並且大家都知道停擺所帶來的影響對於資方和勞方都非常不利的情況下，所以早在2009年3月，NBA聯盟總裁大衛-斯特恩首次就即將於2011年6月到期的勞資協定作公開表態。
他表示，由於金融危機的影響，NBA以及球員工會將會在兩年後現行勞資條款到期後對其進行調整，同時他認為這不會使得NBA再一次進入“停擺狀態”。
但而後球員工會執行理事比利-亨特表示，球員工會對於現有勞資條款感到滿意，他們並不希望對現有條款做出大幅修改。同時也表示對下一份勞資條款達成前景的樂觀。
在斯特恩表態要調整當前勞資協定的同時，經紀人大衛-法爾科曾預言下一輪的NBA勞資談判將會“非常，非常極端”，甚至聲稱資方可能會采取讓聯盟停擺一年甚至兩年的手段來逼迫球員工會接受他們的要求。
2009年8月5日，NBA與球員工會提前進行了關於新勞資協議的首次談判，談判共持續了3個半小時，但雙方並未交換任何意見。
金融危機導致一些球隊經營不善是勞資雙方決定提前開始談判的原因之一，斯特恩認為，雙方關注的焦點在於球員收入在籃球相關總收入中占的比例，在2005年到2011年的這份勞資協定中，這一百分比為57%。
但是在接下來的一年之中，勞方和資方的幾次談判都以失敗而告終，首先是2010年1月的時候，有消息稱大衛-斯特恩將會在談判重啟後努力推動雙方接受“硬工資帽”條款。聯盟稱此舉是為了節省薪金，消息源稱這樣的硬工資帽條款可能將逐步在聯盟中推行。
同月還傳出消息，資方欲在新的勞資條款談判中提出大幅降低球員的薪金以及合同的最大年限等要求，包括將當前勞資條款中球員收入不超過籃球相關收入57%的規定數字削減到不超過45%。
這意味著球員們的平均工資將下降21%左右。2月1日，球員工會主席、洛杉磯湖人後衛德裏克-費舍爾表示，對於這一要求球員工會無法接受，第一次談判宣告失敗。