許東凱奇怪地問道：“你是相信我們技術員的人品，還是懷疑我們技術員的水平，你認為他們根本就沒有能力了解你們的技術，根本泄漏不了？”
薑新圩道：“對於人品什麼的我不懷疑，我相信電信局的員工都是好樣的。…≦的是我們的技術都已經進行了整理，馬上就會派人到國家專利局、歐美專利局進行相關申請，真的，我還巴不得他們泄密，讓別人最好是讓老外搶著來學我們的技術，向我們支付專利費呢。如果老外真的來了，我們還可以請記者來報道，我們的技術先進，連老外都屈尊降貴來學習我們的技術，那豈不是一個更好的宣傳？”
許東凱尷尬地笑了笑，道：“嘿嘿，我們的技術員當然都是講信用有良知的人，不可能偷你們的技術再告訴他人。”接著，他轉移話題道，“……，不瞞你，我真的懷疑你們的產品質量和性能。雖然你們公司也是外資企業，但據我所知你們公司至今為止好像還沒有一個老外進駐，裏麵的員工都是我們國內的人。這不得不讓我思考，你們的技術到底從何而來，難道你們的外國老板隻是給你們幾本技術書，給你們一些元器件，你們就能做出產品？”
對於這一點，薑新圩還真有不能自圓其，很難清楚自己公司技術的來源。
就在他準備如何圓謊時，旁邊一直沒有話的顧長風有點不滿地道：“許局長，這就是你的不對了。原來你向我了解他們公司的情況就是為了為你懷疑而找證據的？”
許東凱一愣，看了幫助對方話的顧長風一眼，隨即大度地笑道：“他們是沒有老外的外資公司，大家都知道。我隻是從你這麼更加得到證實而已。”
薑新圩道：“沒關係。你許局長能夠懷疑我們，至少明你已經關注我們了。我們不怕你們來查問題、找缺點，一句真心話，如果你的技術員能找出我們與老外的設備存在的不足，我不但不會他，還會獎勵他。如果不違犯你們局裏的規定。他們在這裏實習、觀摩的時候，我可以給他們發我們公司員工三分之一的工資，隻比郭倩、朱建華他們少一百元。”
許東凱稍微一計算，立馬吃驚地問道：“你們給新員工多高的工資？……，三分之一還能少一百元，他們的工資豈不遠超五百？”
事實上郭倩和朱建華也很驚訝，因為他們到現在也沒有跟薑新圩談過工資待遇的事。在郭倩心裏，自己是來給薑新圩幫忙的，他們公司草創。資金肯定困難，給自己多少都行，反正自己也不缺錢。朱建華則是崇拜薑新圩，自動地把自己視為薑新圩的徒弟，作為徒弟自然不敢跟師傅計較工資，能給多少自己都樂意。他也相信作為外資公司，工資肯定不會低，自己就是不爭取也比以前的工資高。
這個時代人們還是羞於公開為自己爭取工資待遇的。
薑新圩道：“正式底層員工的工資是九百元。像郭倩他們得有三個月的實習期，隻給四百元一月。等到他們能夠獨當一麵了。他們就不是底層員工了，至少是普通的管理崗位，將有一千二百元一月，另外還有月獎金，住房補貼，交通補貼什麼的。一個月差不多一千八百元收入吧。”
“啊——”除了薑新圩，其他幾個人都吃驚得張大了嘴巴，就是顧長風也不例外。
顧長風半真半假地道：“薑總，我辭職去你的公司打工吧，這個郵電器材公司的老總我不當了。累死累活還不到三百元呢。”
許東凱感歎地道：“外資企業終究是外資企業，一個新員工的實習工資收入就超過了我這個當局長的。……，哎，我這次還不知道是不是肉包子打狗，派高水平的技術員跟你們學習，不定他們會拚死拚命鬧著要加入你們公司呢，那我豈不虧了？”
郭倩看了朱建華一眼，急切地對薑新圩道：“薑師傅，這不行，我們不能要這麼高的工資，我們……”
薑新圩打斷她的話，道：“這是公司規定，又不是為你為某一個人特殊訂製的，不可能隨意更改。要想改變工資，要麼多做貢獻多做事，公司會根據你們的貢獻大進行獎勵，要麼就是自感對不起這份工資收入而辭職。所以，郭倩、朱建華，你們兩人隻有兩條路可走，第一條就是努力工作，憑自己的本事賺錢，你們賺得越多，公司就越高興。第二條就是自己看不起自己，或者不願意為公司付出自己的心血和汗水，最後灰溜溜地逃離。”
郭倩脫口道：“我不會逃離！”