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對於有野心的老板，自然希望自己有這樣“固執”的手下。隻有手下的人不信邪不信權威，他們才可能開發並掌握真正屬於自己的技術，才不會人雲亦雲，也可能避免公司的技術決定於一人。
如果技術掌握在一人手裏，一旦這人因為調離、生病或死亡而無法工作，企業就很可能陷入一蹶不振的地步，那才真是企業的悲哀。這個人的技術越高、權威性越大，造成的問題也會越大。
薑新圩眼裏沒有流露出對對方的讚賞，而是認真解釋道：“我們把平時交換機承載的話務量這麼高，當然不可能節省成本。但我們國家因為人工費低，我們交換機的成本還是遠遠低於外國交換機的成本，也就是，我們增加的成本並不高。而且我們現在增加了成本，培養了人才，學會了如何設計最複雜難度最大的交換機，這筆無形資產雖然看不見，但價值卻是巨大的。……，我們增加了這一次成本，得益卻是長期的，你，我們該不該這樣做？”
薑新圩繼續道：“將來我們的芯片和電子元器件都能自產了，我們多投入的硬件成本也不是你所想像的多。”
趙毅恍然大悟地哦了一聲，由衷地道：“薑總，還是你想的遠。我隻考慮……”
薑新圩打斷他@ 的話道：“你考慮的也是對的，並沒有錯。隻不過我們現在是新公司，要想占領市場，那就得放棄一部分利潤，首先必須取得客戶的信任才最重要。當然，辛苦的還是你們，需要你們研究最複雜再嚴苛的條件下設備的設計。”
趙毅笑道：“這個確實是一個問題。我們還真有一些力所不逮，研製的進度肯定會慢得多，我擔心我們能否按節點完成相關設計。”
薑新圩道：“沒關係。不還有我嗎？我是老板，總該多幹點。”
趙毅道：“你還有時間指導我們？你負責的控製處理板遠比我們的複雜，話務量設計這麼大，你這邊增加的工作量才是最大的。我們怎麼好意思麻煩你？”
薑新圩道：“沒辦法，誰叫我是老板。”
趙毅顯然沒有聽出薑新圩的話是激將法，立馬道：“薑總，你放心，我們一定努力工作，就是吃住在試驗室我們也要按時按量完成我們的設計。”
薑新圩心裏暗樂，卻一本正經地道：“謝謝。你們也要注意勞逸結合。你告訴你們組的技術人員，如果你們按節點準時完成任務，公司會增加工資的兩成作為每月的獎金發給你們。等到交換機定型的時候，一次性增發兩萬元的慶功獎獎金！”
“不需要，不需要，這是我們應該做的……”趙毅連忙道，一邊一邊離開了。
看著趙毅匆匆離開的背影，薑新圩笑了。
趙毅剛剛出去，又一個公司員工走了進來。
薑新圩站起來跟對方握了一下手，一邊抓起桌上的水杯喝著一邊問道：“陳總。辛苦了。怎麼不回家休息一下明再來？”
來的人是負責對外配套的陳建忠，隻不過他現在被薑新圩派到外地進行交換機研製的調研。了解外地有哪些公司在進行交換機研製，他們的進展到底如何。
陳建忠握著薑新圩的手，連忙道：“薑總太客氣了，你們都在忙，我哪敢休息啊？”
“請坐。”看到對方坐下，薑新圩問道。“怎麼樣，了解到一些情況了嗎？”
陳建忠點了點，回答道：“現在研究交換機的單位有不少，取得成績最大的是某軍事通信學院的鄔教授，他們已經完成了萬門程控交換機的開發。而另外有兩家國營企業和一家民營企業在研製兩千門的交換機……”
薑新圩認真地聽著。其實。這些信息他早已經知道，他之所以派出公司一位重要的高管負責這項工作，一方麵他想了解現在的情況與上輩子的記憶是否一致，他擔心自己穿越來之後有些事情會發現改變，如果技術因為他的穿越而進展加快，那麼他也準備將更多的技術拿出來。如果現在的情況與記憶中的差不多，他就繼續按目前的進度進行研製。
另一方麵，他想通過陳建忠之口把當前外界的研究情況告訴自己公司的研製人員，讓他們產生一種緊迫感，讓他們知道有人正在跟自己競爭。在知道自己的條件遠比其他人優越時，希望他們能好好地利用這種優越，能夠比其他公司的人更投入、更努力，真要讓其他公司趕超上去了，哪裏好意思？