薑新圩道：“暫時家樂福我們是收購不了，人家正在走上坡路呢，正是他們高速發展高速擴張的時候，他們怎麼可能願意接受收購？就算收購成功，我們一定得付出太多的代價，幫別人白打幾年工，沒意思。我們可以找那些正在走下坡路，正在虧本的超市收購。”
冷蘭隨口問道：“國外有這種超市嗎？有正在走下坡路的超市？現在不少超市發展的黃精時期嗎？”
薑新圩不以為然地道：“什麼時候都有公司蓬勃向上，同時，什麼時候也有瀕臨倒閉的公司。……，日夲八佰伴知道不？現在他們就遇到了巨大的經營困難。不定我們去找他們，他們真願意出售他們的門店。”
“日夲八佰伴遇到了經營困難？不可能吧！就是阿信創辦的那家大賣場？”冷蘭吃驚地問道。
薑新圩對她知道八佰伴的情況沒有驚訝，而是道：“你可以派人去了解一下。如果他們願意出售門店，無論在哪裏，我們都願意收購。……，不一定是現在就收購，我們隻是了解一下，接觸一下。等到他們真的有出售意向了，我們再下手。”
冷蘭雖然懷疑，但還是答應下來。
薑新圩自然對八佰伴的情況不熟悉，現在的他忙得不可開交，哪裏會去了解日夲一家超市的經營情況？他之所以突然相信八佰伴的事情，是因為上一輩子他知道這家成立於190年的超市後來倒閉了，倒閉就是在1997年之後，離現在也就是兩年時間。按他的估計，這家超市現在應該出現了??問題，雖然有可能還沒有到出售門店的窘迫地步，但估計也差不多了。
接下來幾，阿勒克安德和他所在的家樂福並沒有任何動靜。顯然，家樂福公司不是來華夏做慈善的，而是來賺錢的，他們喊出幾招，見薑新圩他們根本不接招，也就沒有了辦法。他們不敢也不願意真的大幅度提高員工工資，也不敢不計成本的打價格戰，因為他們知道自己的成本是多少，新蘭商貿公司的成本又是多少。
新蘭超市使用的場地基本都是自己的，而員工都是國內的，采購的商品大部分是國內企業的產品，雖然新蘭商貿公司對於自己采購的產品都有了遠比國內同類標準更嚴格的標準，成本也遠比國內其他廠家生產的產品高不少，但與家樂福從國外運過來的產品成本還是低得多。
可以，家樂福根本不具備價格戰的任何優勢。
當然，家樂福也不是真的什麼都不做，他們私下裏還是做了一些動作的，那就是找新蘭商貿公司的管理人員悄悄聯係，許諾更高的薪酬請他們從新蘭商貿服務辭職去他們家樂福工作，或者去其他公司都行，隻要不再為新蘭商貿公司服務。
但他們這一招也失敗了，因為這些管理人員都是冷蘭她們重點培養的，基本都是從湖東省雙州市調過來的，忠誠度非常高。最主要的是這些管理人員因為是在飛訊集團工作，都一個個心高氣傲，薪水高待遇好，被周圍的人羨慕，他們享受的可不隻是高水平的物質生活，還享受高人一等的精神生活，有足夠的榮譽感，豈是家樂福公司隨便派出一個工作人員所能勸動的？
況且，新蘭商貿公司開出的工資可不低，與家樂福幾乎不相上下，雖然現在社會上還有不少人以在外國公司上班為榮，但麵對新蘭商貿公司許諾的，管理人員在公司連續工作五年，普通員工在公司連續工作十年，公司將無條件給他們配備一套住房。
這個許諾立馬就將這些管理人員的心抓得緊緊的。現在正是才開始進行房改的時候，而房改當時隻針對國家公務人員和國企員工，根本沒有他們這些私營企業員工的份，他們想房子都想瘋了，而新蘭商貿公司居然不要一分錢，隻要在公司工作滿五年就行，這五年還照樣發工資，誰不欣喜若狂？誰還在乎家樂福那裏開出的高薪酬？
華夏人並不喜歡冒險，除非是迫不得已，他們一般不喜歡跳槽換工作，而且他們都知道，外國佬的公司好是好，收入也確實高，但老外要求太嚴格，製度執行很死板，不能為他們賺錢十萬元，他們絕對不會發給你一萬元。
現在家樂福的人找他們，無非也是看在自己是新蘭商貿公司的份上，真要離開了新蘭商貿公司，自己也就不值一分錢了。