傍晚時分，悶熱的天氣終於得到了緩解，絲絲微風吹拂著夜班員工的臉，相當的舒服。
一片黑暗中。
楊不凡緩緩醒來，感覺頭疼欲裂，渾身酸痛不已。
拿出手機看了一眼時間，楊不凡這才發現已經快七點鍾了，而八點鍾就要接班了。
這可嚇了楊不凡一跳！
七點十分，自己就得趕到附近的班車站點了，要不然一定得遲到啊。
哎，等等。
自己現在不就在廠區裏呢嗎？
隻要自己在八點之前去打個卡不就得了？
如果自己感覺沒睡醒，甚至還可以睡一個小時呢。
人生第一次，楊不凡感覺生活在廠區，好像也不是什麼完全不可接受的事情了。
不過楊不凡還是起了床，洗了把臉，又去單位食堂隨便吃了一口豬食，然後買了一瓶涼可樂邊喝邊向車間走去。
打了卡，看到自己的經驗值暴漲了十點，楊不凡的心都快化了。
這也太爽了吧！
上班還沒幹活，直接入賬十點經驗值，價值一千元！
加上今天白天在工廠內停留的十二小時，自己的經驗值竟然又超越了二十點，達到了二十二點這個恐怖的數字。
要不再試試兌換？
反正經驗值得到了就會用於升級，用掉也不會掉級。
兌換！
很快，二千二百元直接入賬！
楊不凡臉上帶著迷之微笑，打著嗝就去開班前會了。
每天的班前會猶如老太太的裹腳布，又臭又長又長又長，真是太特麼長了。
這也是騰飛的特色。
不開會就不能安排工作了，開會時長不夠所有領導都不舒服，必須要把會開爽了開嗨了才能開始工作。
張開金在開會這一點上，謹遵領導教誨，甚至推陳出新，創造了班前會不僅談工作，還要進行團隊建設的先河。
“努力！努力！努力！”
“奮鬥！奮鬥！奮鬥！”
“保產量！保產量！保產量！”
“抓質量！抓質量！抓質量！”
質量部員工究竟犯了什麼罪，竟然要抓人家！
幾十個廠狗聲嘶力竭地喊著口號，喊了足足三分鍾，直到大家腦門都見了汗，張開金才滿意地點了點頭，抬起手然後微微下壓，停止了今天的團隊建設和班前鼓勵環節。
楊不凡搖了搖頭。
這特麼不是腦殘是什麼？
竟然還美其名曰企業文化，團隊建設，也是醉了。
迄今為止，楊不凡除了在飯店理發店傳銷團夥看到過這種團隊建設方式，在工廠真是頭一次見，以前聽都沒聽說過。
誰知道，張開金個子不高，眼神竟然很是不錯，隔著兩排員工都看到了楊不凡在那裏搖頭。
本來張開金最近因為那張離奇的員工滿意度調查表，正處於瘋狗咬人階段，現在看到楊不凡剛剛態度消極，在團隊建設過程中幾乎就是幹張嘴沒發聲，不禁怒火中燒起來。
“楊不凡！”
“在這兒呢。”
“你啞巴了？”
“木有。”
“來，你出來，當著整個班組的麵自己喊一遍，大點聲！我告訴你，態度決定一切，如果態度消極，工作一定幹不好！”
“瞧好吧您。”
楊不凡磨磨蹭蹭地從後排走到了前排，麵對幾十名班組員工，露出牙齒笑了笑，心裏卻全是媽賣批！
你奶奶個腿的！
老子一分鍾值多少錢你張開金知道嗎？
現在這是在幹什麼？
往小了說，這是浪費工廠資源，降低生產效率。
往大了說，你這是在搶老子的錢啊！
你奶奶個腿的！
為了錢，老子忍了！
“奮鬥！奮鬥！努力呀！努力吧！抓質量，保產量，保產量呀抓質量！”
足足喊了三分鍾，張開金才略微滿意了一點，笑著對楊不凡說道：“不錯不錯，你今天工作狀態不錯！不過我聽說你挺喜歡連班啊？那這樣吧，為了鍛煉你，讓你快速成長為一名合格的技術員，以後你上長白班吧。”
轟！
人群中響起一陣驚愕的聲音。
見過欺負人的，沒見過這麼欺負人的啊！
很多老員工都看不過去了。
楊不凡現在因為特殊原因還屬於實習期，根本沒有加班費或者產量工資之說，楊不凡幹多幹少，都是賺那麼一丁點實習工資。
這種情況下，你讓他每天連上十二小時白班，這一招也太陰了！
不過想到張開金的背景，大家也是敢怒而不敢言，畢竟人家掌控著這個班組的生殺大權，如果得罪了他，以後專門給你安排連班或者賺錢少計劃差的機台，以後還怎麼混？