這次考試呢，就算是一次戰略思維考試了，反正也沒有正確答案，畢竟楊不凡就是準備用這些題目來白嫖員工們的，怎麼可能自己就有答案呢。
所以……這是一次老板加試！
親愛的員工們，請聽題！
第一題！
你覺得怎麼做能夠提升興邦集團的名氣？（興邦已經在做的事情就別寫了，認真臉。）
第二題！
你認為興邦集團作為一家民族企業，應該怎麼發揮自己的社會價值？（繼續認真臉。）
第三題！
假如你是老板，你會如何做來提升企業的影響力呢？（別怕，我說的是假如！認真臉。）
第四題！
假如你還是老板，你覺得做什麼事情能夠得到員工們的愛戴？（別提錢，楊總在錢上不會虧待大家的，說點別的，謝謝！微笑臉！）
第五題！
假如你是客戶了，你覺得什麼樣的興邦集團更讓你滿意呢？或者說，你覺得什麼類型的客戶會對興邦集團更滿意呢？（別控製，你現在已經是客戶了！得意墨鏡臉！）
第六題！
以上五道題回答得最好的員工，你們覺得應該給他什麼獎勵比較好？（陰險臉。）
……
楊不凡啪啪啪地敲完了六道題，然後滿意地給每道題定了二十分的權重，然後把第六道題定了個零分的權重。
也就是說，第六道題根本就是無關緊要的，反正楊不凡就是想多白嫖一下大家的想法而已，給多少分其實一點也不重要。
這個時候，楊不凡覺得自己有點像是網文作家了。
現在的網文都帶本章說功能的，如果讀者老爺們想吐槽或者讚美，都可以在網文相關段落留言，這就是書評了。
就有那麼一些窮凶極惡的網文作者，他們真的是太窮凶極惡了，他們，他們竟然敢冒天下之大不韙去抄書評！
你說可恨不可恨？
可憐很多讀者老爺嘔心瀝血寫出來的書評就這麼被白嫖了，你說可憐不可憐？
把這些題目保存到考試軟件中，並且把這次考試設置成了一月四號上班後，所有員工除了老板以外都要進行的特殊考試，楊不凡這才露出心滿意足，網文作者一般猥瑣的笑容。
打完收工！
今晚可以睡個好覺了！
至於明天和後天，打遊戲，吃東西，追劇看動漫，自己實在太忙了，時間都安排不開了。
公司的戰略問題，就交給智慧無窮的員工們了。
畢竟興邦不應該是自己的興邦，而應該是屬於所有員工的，遇到戰略問題，最應該群策群力了。
帶著這樣的想法，楊不凡嗬嗬笑著撲到床上，開始呼呼大睡。
……
一月四號。
陰。
諸事不宜。
一大早晨，興邦的員工們就都喜氣洋洋，帶著過年的興奮勁來上班了。
經過了三天的休整和休息，員工們一個個精神抖擻，精力十足。
剛到公司，很多人就都聊上了，話題無非還是興邦剛剛辦的年會。
有人說自己隻中了個平板弱爆了，有人說自己把年會小品片段放在了短視頻平台直接收獲了五萬讚，還有人假裝犯愁不知道東南亞一周遊什麼時候能去真是讓人著急上火啊。
反正說什麼的都有。
但歸根結底，興邦的精神內核已經建立起來了，所有員工對新的一年已經充滿了希望，整個企業都充滿了鬥誌！
就在這個時候，所有人的郵箱，工作群，釘釘等軟件一起來了信息。
“今天上午九點，準時進行新年加試！”
“參加人員：老板以下所有人。”
“獎勵：暫時保密。”
……
所有人全呆住了。
很多人正準備去開機呢，還有的員工正準備出去拜訪客戶呢，有幾個部門的領導剛定好時間開會。
結果大家的工作安排全都被徹底打亂了！
很多人都搞不懂這是要幹什麼，畢竟過去的員工每周測試，大家其實都是自願參加的。
因為平時的周考月考季度考甚至年考都是一種激勵考試，獎勵無比豐厚，但參加還是不參加並不是強製的。
參加了可以搏一搏單車變摩托，不參加隻要按時完成工作任務也沒什麼事，更從來沒有逼著人參加獎勵考試的先例。