接下來的卷子，像是陳大意這麼逆天的腦洞，倒是少了很多。
很多員工回答的都是中規中矩，都是從自己應該怎麼做，自己作為員工應該如何為興邦集團發光發熱的角度去答的。
楊不凡對於這種卷子，一般都是直接給一個六十分，多了確實給不了，但分數給少了又覺得不好意思，畢竟這都是員工們的拳拳之心。
審題啊！
這幫人審題能力不行啊！
楊不凡覺得自己題目出的已經很明確了，那就是讓員工們站在老板的位置和角度，來考慮應該如何發展的問題。
沒想到很多人根本不敢從這個角度來考慮，當然了，這也是一般員工的真實想法，並沒有什麼錯。
但對於楊不凡這個白嫖怪來說，感覺像是錯過了一個億。
接下來的很多卷子，楊不凡判的都很快，一般五道題有一道有建設性意見的，他就給加五分，最多可以從六十分加到八十五分！
雖然大多數員工寫的中規中矩，但量變還是能夠引發質變的，很多金點子就在這種不經意的敘述中也會不時冒了出來。
這個時候，楊不凡都會一臉興奮地把這些點子和腦洞記下來。
不到一個小時的時間，楊不凡竟然也記了幾十個腦洞了，收獲相當巨大。
一直到考試時間結束，所有人都交了卷，各個部門也恢複了正常工作，楊不凡這邊卷子還沒看完呢。
這個時候，楊不凡看到了李小沁的卷子。
本來楊不凡對於李小沁沒報什麼希望，因為在他的印象裏，這小姑娘平時非常的低調文靜，工作倒是很認真負責，但真說多有能力，他還真沒有發掘出來。
提拔李小沁做人事部經理，也是夏文文的意思，畢竟這是她的老班底了，做事情有把握。
還有一個因素，那就是李小沁是李哲的親妹妹，這兄妹倆的工作作風基本一樣，就是讓人放心。
楊不凡喝了一口營養塊錢，有些不在意的看著卷子，看到第一個問題的時候，就感覺心裏一動！
李小沁第一個問題回答的很具體，她是這麼答的。
“想要提高興邦集團的名氣，除了本身強大以外，不能局限在本行業，而是要出圈。而楊總一直在做的事情也是如此，除了在娛樂圈和傳媒行業發力，其他方麵也可以做更多事情，再考慮興邦的社會價值提升，還應該做慈善，提高納稅額，申報高新科技企業，與各級管理部門密切合作，經濟開發區達成深度合作，得到開發區甚至是省市領導的支持。”
因為李小沁這麼寫了，楊不凡直接把目光轉到了第二題，然後看到李小沁對如何提升社會價值，如何為這個社會做貢獻，甚至如果自己是楊總應該怎麼做寫了一大段。
楊不凡摸了摸下巴，半天沒說出話來。
沒錯，這個思路完全沒錯，之前自己好像走進死胡同了，總想著出圈，卻忘了名氣和社會價值其實也是相輔相成的。
如果在壹城能夠做到與開發區合作，甚至成為省市領導的扶持企業，可以納更多稅，可以為社會創造更多工作崗位，再搞一搞慈善……社會價值肯定會大幅提升，畢竟興邦是真的為這個社會做了貢獻的！
一個興邦工廠社會價值不夠，如果我的企業越來越大呢，如果可以解決數萬人的工作呢？
一個興邦線纜工廠納稅額不多，如果以後開分廠呢，訂單量一上來，納稅額也跟著上來了呢？
簡簡單單搞一點慈善不算什麼，如果成立興邦慈善基金會，盡可能為慈善事業做點實事呢？
楊不凡想到這裏，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多啟發。
有的時候，人的思路通不通就差那麼一層窗戶紙，現在因為李小沁的啟發，楊不凡頓時就感覺自己的腦洞大開，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅廁頓開了！
咳咳，也可能是涼的喝多了，才頓開的。
“李小沁這女人，平時不聲不響的，原來這麼有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
楊不凡很滿意，繼續往下看。
第三題，如何提升企業影響力。
李小沁的回答依然很有建設性，可行性很高。
“作為一家非人工密集型企業，興邦應該向高科技方向發展，也隻能向高科技方向發展。無人駕駛技術，車聯網，智能汽車技術，新能源汽車技術，新型電池技術等領域都急需一家有影響力的企業來引領風潮。我認為，想要成為最具影響力的企業，就應該對標華為！興邦在汽車行業，就應該像華為在5G領域一樣引領整個行業的發展，這樣才算是有高度影響力！”