討論暫時告一段落。
徐玥進廚房做飯，江辰繼續思考，琢磨。
感覺應該是可行的。
古代能管理一個國家，甚至現有的社會製度某種程度上都是三省六部製的延伸，這樣的製度，沒道理說連個公司都管不好。
非要舍近求遠，去跟著國外學,去搞那些虛頭巴腦花裏胡哨的東西，完全就是緣木求魚。
且管理這種事，從無定式。喵喵尒説
沒有那種管理模式就一定好照著搬就行的，管理的終極模式，是適合，是因地製宜。
反過來,那些一直被推崇的，一直被當做教科書宣揚的管理模式，往往單純就是因為人家成功了，做得大。
那是典型的成敗論英雄。
如果有一天他也可以那樣成功，如果有一天他把公司做進全球五百強，十強，甚至第一，那公司的管理模式就是最牛的管理模式。
況且他要做的這套模式，嚴格來說早已脫離曆史範疇。
因為他要引入真正的外部監管體係。
這是任何一個國家都做不到的，也沒有那個集團，哪個公司能做到。
當今社會，各種集團，公司，說是有稅務監管，有衛生安全等方方麵麵的監管，但其實都是被動的，甚至是對抗性的。
作為集團，作為公司，為了更大程度上獲利，不偷工減料偷稅漏稅就夠可以了，主動接受監管,那是癡人說夢。
而隨著這個體係的引入，古老製度最大的弊病將被革除，就是壞，料想也壞不到哪裏去。
徐玥倒沒想那麼多。
很多時候，她也學習，她也思考，但今天她來的任務，是好好做飯。
況且這種事情她也從不認為應她應該考慮的，這個層麵，她需要做的更多是執行，服從。
這是自知之明。
也是覺悟。
江辰繼續思考琢磨的時候，漸漸的，她煮好了飯，做好了菜，燉上了火鍋。
期間又悄無聲息的開了燈，因為太陽已經落山了，天色漸漸暗淡。
等到都準備好,想想，她又拿出兩支高腳杯,倒了兩杯紅酒。
拍手，齊活。
“吃飯了。”
“嗯，來了。”
“……”
輕鬆，自然。
江辰一般不喝酒，今晚喝了一杯紅酒，又自己整了點白的。
期間張海來喊過去吃飯，一看這架勢，“嘿”了一聲又跑了。
江辰也沒理他，飯後，徐玥回家，他便起身陪著走了一趟，順道還給買了點水果。
次日，公司架構調整開始。
這次調整，光正式調整前的討論就用了一個上午。
討論的意義也不在於要不要調整，而是看看這樣的框架之下，還需要填充哪些東西，需要怎樣更進一步細致。
就好比秘書處，到底需要幾個團隊，每個團隊多少人，正副手，職權，待遇，如何確定。
又好比研究院，取個什麼名字，設立哪些項目，學科。
等等。
這些才是目的。
一句話，框架已經定好了，沒得商量，大家要做的，就是添磚加瓦，該加水泥加水泥，該貼瓷磚貼瓷磚。