“如果你們自己有好的課題，可以寫成報告提交給我，我會判斷該課題是否值得深入研究，如果有，我會全力支持你們！“
“把你們順利的送到畢業，我的任務也就完成了！“
眾人聽卓越說完，一個個也都放心了。
院長辦公室。
宋院長給卓越遞了一根煙，問道：“叫你過來，是想就你調任之後，咱們中醫科主任和中醫急診科主任的人選問題征求一下你的看法！”
此前，卓越是副院長，但還兼任中醫科主任、中醫急診科主任，現在他即將調走，這兩個位置就空出來了，而對於繼任者，宋院長還是決定給卓越麵子，詢問他的想法。
卓越考慮了一下說道：“中醫科那幾個老中醫專家在醫術方麵是沒得說的，但是他們的年紀大了一些，讓他們坐診、給病人治病，他們沒問題，但是要讓他們管科室工作，隻怕就有些精力不濟和魄力不足了！”
“中醫急診科的李副主任無論是在醫術方麵、年齡和魄力方麵都可以勝任中醫科主任，而中醫科急診科主任，我覺得讓楚風擔任是完全沒問題的！”
“楚風雖然是我的徒弟，但我還是舉賢不避親，他的年齡實際上隻比我小一歲，他的醫術也足夠服眾，這幾年他在中醫急診科就幹得很不錯，我經常不在中醫急診科，都是他在協助李副主任處理工作！”
宋院長聽了之後點了點頭：“行，你的建議我會認真考慮的！”
從其他醫院調人來當任中醫科主任和急診科主任，這種事情宋院長想都沒想過，除非上麵直接插手派人空降。
醫院當中，除了院領導層之外，上麵很少插手院領導以下人員的任免，一般都是從醫院內部提拔，就好比各個省內的醫院，很少招聘外省的醫學畢業生，本省的醫學畢業生都招聘不過來，哪有外省的份？
打個比喻，一個籍貫魔都的學生在京城讀的醫科大學，研究生畢業之後想在粵省找到醫療係統的工作的概率不到20%，醫學專業的就業地域性非常強。WwW.com
而在一家醫院內部，除了院領導層，高中低層職務崗位，基本上也隻在醫院內部提拔，不太可能從外院調過來。
宋院長對於卓越的建議很重視，他已經知道卓越即將調任新合並的中醫藥大學的校長，級別不比他低，而且上麵的領導對卓越很器重，他不想為了兩個空缺的職位而去得罪卓越。
星期一這天，上麵終於派人來了，向卓越下達了調令。
卓越有一個星期的時候做工作交接，他在醫院這邊確實有很多工作不是說放下就能放下的，而且他手裏還有研究工作和不少病人，他都希望在離開之前做一個妥善的處理。
特別是那些病人，他想在離開醫院去新崗位上任之前把他們都治愈出院，不枉這些病人和他們的家屬信任他一回。
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