任總的話顯得很凝重：“我們與歐美人打交道也不是一日兩日了，他們的手段我們都見過，芯片的事不能不早做打算，不然等智能手機發展壯大，芯片被卡脖子損失就大了！”
“這段時間我幾次開會都有提這事，但大家都束手無策，我考慮很久，這個擔子得由你來看，執行芯片備胎計劃！”任總說出了叫餘成東來的目的：“為了防止台積電等企業狗急跳牆，撂挑子不幹，你必須離開華威出去單幹，甚至還得背負罵名！”
餘成東聽到這話，整個人都傻了，自己幹得好好的，怎麼就要讓自己離開，餘成東豁然起身，激動地說道：“為什麼是我？！為什麼就是我？可以選其他人啊！”
任總讓餘成東發泄完，才拍了拍餘成東的肩膀：“沒辦法，整個集團的高層，隻有你最合適！芯片製造這個僵局，必須有足夠衝勁的人才能打破。”
餘成東雖然還不是華威董事會成員，但是在華威卻很有影響力，跟各個部門關係都不錯，話多心狠，衝勁十足，有時候開會更是為了堅持自己立場與任總對著幹。
這一份狠勁，就是打破芯片製造僵局最需要的。
自從張汝京離開中鈊國際以後，華夏的芯片製造就遭遇到寒冬，行業一片慘淡，台積電的芯片代工愈發強大，三星等芯片代工廠散發著淫威，讓人不敢輕易涉足其中。
一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。
可是華威想要保持著繼續前行，就必須讓人無懈可擊，怎麼做都無法擊毀華威。
華威每年有大量老員工離開，就是因為要進行換血，招入大量的員工，保持著新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開，因為體係層次已經形成。
所以雖然每年有不少老員工離開，也有人報道，但是都沒有掀起巨大風浪，也就隻有當初李議男事件才引起巨大波瀾，甚至整個公司都受到很大影響。
可是這一次，春節前，因為淨利潤低，分紅比去年少了一大半，導致餘成東當麵質問任總，二人在食堂大吵起來，餘成東氣憤離開華威，帶著他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司，而且不僅僅餘成東一人離去，還帶走了五百多人，都是頂尖的研發和銷售人員。
“華威劇變！李議男事件再次上演！”羊城晚報第一時間進行了報道，“據悉，華威高層餘成東因股權分紅負氣離職。。。。。。”
“第一民營企業遭遇劇變！高管紛紛離職！”南方日報也進行了報道，華威因為2011年的亮眼營收，以及新發布的智能手機，備受關注，如今遭遇劇變，自然受到媒體的聚焦：“餘成東，華威手機事業部掌門人，為華威智能手機作出不可磨滅貢獻，據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。”
“狼性文化並非萬能！看狼性文化代表華威遭逢劇變！”這是網絡媒體的一個新聞，裏麵詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權製度，以及每年華威的製度下有大量年紀較大的員工離開公司。
從華威創立至今，能夠與餘成東離開相比的，也就隻有李議男事件可與此相提並論，所以報道中關於狼性文化持批評態度，民營企業也需要人文關懷。
於是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點，受關注度還超過了春運，畢竟春運年年有，而華威這種新聞可不是每年都有。
秦元清看到新聞，也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這麼大幺蛾子，不過他也沒有過問，畢竟那是人家公司的事，他沒資格去問。
再者餘成東離開，可是拿到10億現金補償，一躍成為億萬富翁，華威也算對得起餘成東了。
秦元清感慨不已，這華威的公司製度，也不知道是好還是不好，這種公司管理果然是一門大學問。
秦元清也不得不整理一下，前去參加微信的董事會會議，過去一年秦元清就去過微信三次，這一次是董事會會議，作為微信最大股東，他還得參加，不然的話董事會會議都開不成。
有時候秦元清都覺得，自己這個大股東成了甩手大掌櫃，是不是有些不厚道啊！甩手大掌櫃甩的夠幹淨的，基本對於自己公司都是不過問，簡直成了最為純粹的投資者！
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