“踏踏！”
正當董理準備動身前往賢仁設備廠時，走廊上很快傳來了一陣急促的腳步聲。
董理扭頭一看，隻見譚力急匆匆地跑到了他的麵前，並語速很快地喊道：“等一等！我總共叫了兩批人，另外一批還要晚一點過來！”
“我作為雇主，還得等著人來給我服務？”
董理擺了擺手說道：“我這個人最不喜歡不守時的人，你跟他們說，讓他們不用來了！”
譚力耐心地勸說道：“董先生，我覺得我們還是再等一等吧，畢竟我們這麼幾個人…”
“我說了不等就不等！”
董理毫不避諱地瞪著眼喝道：“就湘省這安保人員的質量，喊再多人也沒用！”
“再說了，我們這次去的不過就是一家小型設備廠。”
“我們這次是去談判，不是和人家打架！”
“況且他們真要動手，就他們那小廠子裏的幾個保衛人員，我這兩保鏢就能全收拾了！”
董理這麼一番帶著羞辱性質的話語，也成功地引起了六名臨時安保人員的不滿。
此刻，安保人員皆是一臉怒容。
要不是董理給的錢確實夠多，他們恐怕當場就拂袖而去了…
“董先生，這湘省和沿海地區不太一樣，越是他們這種小作坊，做事越……”
譚力來湘省之前，就已經做過了充足的準備工作。
對於這裏的風土人情，他有著一個較為全麵的了解。
不同於沿海經濟發達地區，企業大多按照各項規章製度解決問題。
在湘省，還有很多工廠沿用著人情管理模式。
相比於正規化管理，人情管理確實存在很多弊端。
例如效率低，分配不均，管理結構較為鬆散等等。
但是人情管理，在職工的凝聚力上卻是正規化管理比不了的。
譚力就是因為擔心董理態度過於蠻橫，容易引起大批設備廠員工反感，出現群體問題不好收場。
所以他才一再堅持等另外一批安保人員來了以後，一同前往設備廠。
“依我看，沒什麼不一樣！”
董理板著臉喝道：“我們董氏集團願意和他們這種小廠子合作，是他們莫大的機遇！”
“更何況，我們還是主動過去送錢！這年頭，還有誰和錢有仇嗎？”
“他們那個廠長是一根筋，其他人難道腦子也都有毛病？”
“董先生，請你相信我……”譚力試圖攔在董理的身前，卻被後者直接一把推開。
董理直接指著譚力的鼻子，吼道：“你要是貪生怕死，就不要去！你這樣的人跟著我一塊兒行動，我都怕影響團隊士氣！”
話說完，董理壓根沒有沒有給譚力再次開口的機會，帶隊就朝著酒店外走去。
而譚力等到董理帶著人浩浩蕩蕩地離開後，嘴角忽然掛起了些許弧度。
…
上午九點三十五分，兩台商務車抵達了賢仁設備廠門口。
“嘩啦！”
“嘩啦！”
車門開啟聲，接連響起。
作為如今董氏集團駐湘省的總負責人，董理頭一個跳下了商務車。
“嗬！就這麼一家小作坊的老板，說話的口氣簡直比上市公司的總經理還大，在沿海地區根本不敢想象啊！”
董理雙手叉腰站在設備廠大門口，上下打量著這家設備廠。
見慣了上流社會的董理很難想象，憑什麼像劉賢仁這樣的小廠長能夠底氣十足地掛斷自己的電話。