這是最不好的局麵。
三名工人走了進來，他們就是推選出來的代表。
果然，羅吉的策略成功了，三名工人進來後，就被這股氣勢給壓住了。
“你們不好好上班，有什麼要談的？”羅吉一臉的嚴肅。
一名膽大的工人大聲說道：“出了這麼大的事，我們想提前支取薪水和獎金。”
羅吉很清楚，他們這麼大聲說話的原因，就是壯膽。這恰恰說明他們現在心虛。
他狠狠的一拍桌子，一下子把工人的膽子給壓了下去：“出什麼大事了？不就是葉林生被抓了嗎。公司又不是葉林生一個人的。諾亞集團背後還有幾十名全國知名的科學家和專家坐鎮，還有全球排名前列的富豪做後台，葉林生犯罪了，關諾亞集團什麼事？”
“可是，我們擔心我們的錢。”工人有些膽怯的說道。
羅吉冷笑一聲：“進入公司的時候，你們是不是與公司簽訂了協議，協議上寫的很清楚，獎金和部分工資在今年三月底發放。提前支取的話，就是違約。違約的話，就隻能支付基本工資。”
這種協議，是葉林生早就埋下的陷阱。
就是為預防這些工人提前解約而設計的。
一旦工人解約，他們就將損失一大筆錢。
這就逼得他們不得不一直幹下去。
一名工人站起來說道：“你別嚇唬我們。我們問過了，這種協議違反勞動法。我們可以去仲裁的。”
羅吉看了一眼這名工人，顯然對方是有備而來，有些棘手。
他原以為能靠氣勢壓住工人，但是現在看來，有些壓不住。
“仲裁？等到仲裁下地，都到了三月底了。那個時候，也到了我們發錢的時候了，有意義嗎？”人事主管開口說道。
工人們互相看了看，都有些傻眼。
這句話沒錯，鬧下去，等到仲裁結束，也到了三月底。
要是公司能挺到三月底，他們自然就能拿到錢。
要是公司挺不到三月底，仲裁了也拿不到錢。
這真的是進退兩難。
董事長厲叢生發話了：“各位，我很理解你們的心情。但是，我對你們很不滿意。因為你們竟然對公司沒有信心。”
這是典型的倒打一耙。但是卻非常有效。
三名代表一時間說不出話來了。
說實話，他們在諾亞集團工作的非常開心。
工資高，福利好，董事長葉林生又非常和氣可親，出手又大方。
他們有些愧疚。
看到自己的反問取得了效果，厲叢生馬上說道：“公司也很理解你們的心情。這樣，我給你們一個方案，對公司沒信心的，想要現在拿錢走人的，我們按照你們違約計算，給你們發基本工資，雙方解約。獎金和獎勵你們一分也別想拿走。”
“要是對公司還有信心的，那就繼續工作，我承諾，對於願意繼續留下來的工人，追加一個月的工資當做獎金，三月底與獎勵一起發放。”
他和羅吉就是典型的一個唱紅臉，一個唱黑臉。
厲叢生讀書的時候，很長一段時間研究的就是關於員工管理方麵的內容。
以前，他以為自己學成了可以幫助工人們主張權益。