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王成嶽父在王成回家後，也非常激動，他問：“小成，網上討論的道南改革的那些事兒你怎麼看？”
王成笑著說：“這是正確的趨勢，我在回家的路上也看了不少評論，但網上很多言論沒一個人說得全對。”
“首先，道南各層級精簡的數量的編製，是下沉到不同層級，以合理優化編製配比。再言之，我們道南確實也精簡了不少編製，精簡的編製，也有很大一部分是用於以前一些其他身份人員轉隸到新組成的部門…所以嚴格意義上來講，總體上確實是減少的，道南的公務員編製不變，但所有身份編製總量是減少的啊！。”
“這種改革帶來的人員分流才最具有意義。這會讓編製配比更加合理。”
“最後，道南還有一項大的改革沒公布呢！不過，肯定是在統籌優化中不斷調整。改革不是盲目的辭人，而是變相地減少、循序漸進地優化…最重要的是，與之配套的新的考核辦法肯定也會應運而生。這是時代趨勢和要求。”
王成嶽父點點頭，但還有點疑惑：“我看網上不斷有說道南這次的精神沒領會好。是咋回事兒啊？”
“這話不能這樣說了。比如，通過分流、提前退休、全省統籌使用等手段擠出了一萬個編製，假設最終可落編數量達到5000個，決定給XX局（核定一萬個編製，其餘5000個編製別的單位分流過來），XX局此刻剛好有五千事業身份，轉成行政身份後，那那些事業身份編製是不是就沒有了？但行政編製總體還是沒有多啊？這些編製是“擠”出來的啊！所以總體上看，總數確實減少了。當然，退休人員就多了5000，但通過轉隸精簡的這5000編製以後就不招了，而且這5000退休幹部本來就是要退休的，改與不改都是要負擔的啊！綜合來看，可不是精簡了？要看全局，不能著眼於字眼。”
王成嶽父這回徹底明白了，他高興地說：“那我明白了，明天可以和院子裏的人解釋了。”
“哈哈，爸，您還真的寶刀未老啊！別的地方的情況我不知道，至少針對道南來說，合並一些街道鄉鎮的工作已經在進行了。光安昌的青東區，就合並了好幾個小鄉鎮，這其中多餘的編製要麼轉到別的縣區、要麼下沉到鄉村、或者到別的單位跟班學習…這樣其實就是變相精簡。”
這會，李木子也在廚房忙完，過來了。
“那當初在南紅搞的末尾淘汰製，到底啥時候來啊？啥時候大範圍推廣啊？”李木子問。
“現在南紅已經頗具成效了，道南的事業編製末位淘汰製已經開始了…五六個縣在做試點，在探討可行性和方案。這不是一蹴而就的事兒，但我估計下一次之前，末尾淘汰製一定會到來。事業末位淘汰，其實在XX和XX試點了一兩年才製定成今天這套成熟的體係。”
“不得不說，你看啊，這幾年，某地取消教師編製、道南安州某縣對全縣中小學老師采用非升即走方式、事業編製末尾淘汰製引進…這些趨勢已經很能說明問題了。”
…
王成聊了一會，有點累了，他躺在床上刷著新聞。
看著網上言辭激烈的兩大陣營，王成嘴角露出不易察覺的微笑。
道南改革的很多事還在醞釀中呢！看著網上很多人說“道南改革雷聲大雨點小、換湯不換藥”，這實際上是沒有從全局看問題。
而且，改革不可能一蹴而就，因為道南承受不起這個一刀切的成本，隻能以時間換空間。隻有這種方法才更溫和、容易被接受。
道南的總體趨勢是：精簡編製、收回的編製用於別的部門，但現有人員不動、或分流、或提前退休，以後逐步減少招聘規模…
這與上頭的精神是相符了！
王成想：至於道南的末尾淘汰製，是一定會來的，但需要等這次改完後，才會重磅推出…
有人說，道南體製內引進末尾淘汰製是大家的“意淫”，這說法非常錯誤的。南紅的試點表明，是可行的，待南紅等試點縣的體係成熟後，才能逐步推廣。但一定會來。
…
ps：以後有關地名等稱呼會更改（昨晚接到網站通知…不能寫得太…），大家受累了哈。而有關改革的東西，會慢慢通過其他方式來說哈，總之，親愛的大家，有些東西，先別下著急定論哈，我們一起進步、一起拭目以待哈…
今天是三八國際婦女節、女神節，祝符合條件的女讀者節日快樂；祝男性讀者所有符合條件的女性家人、朋友，節日快樂。