孫書記離開後，王成約著和葉浩、安州書記、張海明吃了頓飯。
因為私底下關係不錯，所以安昌和安州兩座城市的關係也非常好。
安昌某餐廳，四人在包廂內坐著，沒有帶任何隨行人員。
“省裏現在一直壓著我們，各項房地產政策輪番上陣，但效果不是很明顯，省長的副秘書長三天兩頭給我們打電話督導相關工作。能督導個啥？”葉浩一邊說一邊夾菜往嘴裏塞。
“現在省裏這幾項政策也挺奇葩，估摸著過段時間還要找我的麻煩，我一直頂著壓力，最近快給我逼瘋了。”王成哀嚎道。
王成說的沒錯，在房地產工作上，王成一直就不太支持省裏的政策。
“我們兩個城市簽一個合作備忘錄唄？我們四個關係這麼好，順帶著把城市發展也提升一個檔次。”安州的書記說。
自從孟書記調回帝都後，安州的書記也就絕望了，他現在有那麼點破罐子破摔的意思。反正也上不了，幹脆就享受生活了，啥事都讓給葉浩幹。
作為領導身邊的工作人員，這種情況他早就料想到了。
孟書記這會已經全退了，每天在帝都的家中寫詩、喝茶、會友，難得清閑。
偶爾，他也會想起一些以前的下屬和朋友。
…
小郗自上次去招商被拒後，就有些失望了。基層工作說簡單也簡單、說難也難。
鎮黨委書記一直忽悠他去找王成、找自己的關係幫忙，但小郗不想如此，他想靠自己。
他這個帝都長大的孩子，深刻地認識到了基層群眾的不同訴求，也認識到：“很多情況和所謂的報道可能有差距。”
因為這種認知，所以他逐漸焦慮，肉眼可見的焦慮。
昨天郗副部長和小郗打電話時，小郗情緒差點崩潰。
被敏銳的郗副部長抓到了這一變化：“兒子，怎麼了？感覺你情緒不太對呢？”
“爸，沒事沒事兒。”小郗趕緊調整了自己的情緒，可這句沒事兒已經把他的情緒“出賣了”。
“基層工作是我們這個體製的重要環節，你現在所經曆的，是你成長階段的重要環節，為什麼帝都要求很多主要領導需要有基層經曆？就是因為隻有真正深入了解基層，才能夠在主要領導崗位為基層老百姓發聲，才不會出現那種讓人啼笑皆非、目瞪口呆的拍腦袋決定。”郗副部長語重心長地開導著自己的兒子。
“爸，如果當一個局部區域，部分領導幹部都不會為了老百姓利益考慮，那該怎麼辦？”
郗副部長猜到自己兒子因為啥而焦慮了！他哈哈大笑。
“兒子，我們最大的優勢就在於製度優勢，這個製度優勢可以讓我們社會良性運行，可能在你現在的角度，你不能理解老爸的這句話，但等你到了主要領導崗位，你就會明白。每個群體都會有好人有壞人，但我們的製度可以保障社會總體一定朝積極方向發展。也就是說，可以用製度優勢彌補掉一些社會劣勢。”