各個社團的導師講過話之後，火鳳凰就當眾宣布了創新社的社規，其中一條就是不許十二歲以下或者聚氣三階以下的學員入社，他們應該把時間花在學習基礎知識上。隻有充分掌握了基礎知識，才能更好地創新。
所以，冷雪遇和他的好朋友冷玉明、冷玉路三個被拒之社外了！不管他們被現場的氣氛弄得有多麼熱血沸騰，火鳳凰都不會同意他們加入創新社的。
不過火鳳凰也說：“未能加入創新社的學員也不要難過，抓緊時間修煉，爭取盡快達到聚氣三階吧！另外，在不影響你們學習和修煉的懷脫，也歡迎你們來創新社旁聽，對你們也是有好處的。”
有些良好的習慣和思維模式，得從小就進行潛移默化。
在典禮上，幾位導師還定下了“三天開一次小會議，十天展開一次大討論”的社規。
因為創新需要靈感，需要激烈的討論，一旦投入其中，便會忘了時間，忘了吃飯，忘了別的事情需要做。這會影響到大家的生活、學習和修煉。
三天一次的小會議，主要是把大家偶爾想到的一些創新點子彙集起來，整理成文字，然後評估一下是否可執行，最後確定下來幾個研究項目，然後成立研究小組，大家選擇自己擅長的或是感興趣的項目加入小組，回去後進行深入思考。
然後每十天展開一場大討論，大家重新聚在一起，把平時積累的經驗和思路拿出來碰撞，人人參與，互證對錯。這時候最容易激發出靈感，思維碰撞，腦力消耗極大。
這個時候，預備的丹藥就派上了用場，每個人都能分得一粒神明丹。
創新社由冷春健院長親自掛牌，親自宣布正式成立。典禮結束，學員們搶著報名加入創新社，當天就開了一個小會，確定了幾個劍法上的討論項目。
自成立這日起，火鳳凰就把大部分時間留給了創新社，李宛柔則在煉丹社坐鎮，指導學員煉丹。不過，無論多忙，李宛柔每天都會抽時間來創新社呆幾個時辰，一是參與到學員們的創新討論中去，二是跟火鳳凰討論把丹藥煉成大威力炸藥的事宜——這個要保密，不能讓別人知道，隻有黃小丫和冷玉頡可以參與進來。
她們給這種丹藥取了個高深複雜威猛有內涵的名字——炸丹。
為了試驗和煉製這種丹藥，她們還在試練殿的小世界裏建了一間煉丹室，建在一座山峰的內部，極其隱蔽，還用幻陣進行了遮掩，方便李宛柔、黃小丫和冷玉頡他們靈感突發時，可以進去煉丹。
當然，在煉丹社，李宛柔也擁有一間單獨的高級煉丹室，那裏麵的物資與陳設，比冷湘碌導師的還要好，是真把她當大宗師在對待。
雖然說創新社是三天一小會，但是每天來向她們請教的學員卻不少，黃小丫和冷玉頡因為參與“炸丹”的研製，也經常呆在這裏，於是冷雪遇、和阿蠻、阿蝠也都經常呆在這裏。
當然，他們每晚還是要回各自的小院住宿，院子也打理得整潔漂亮，地裏種的靈植也都比別人種的長得好，生長速度幾乎快了一倍。
冷雪遇因為學習能力強，提前掌握了導師所要講的內容，所以才有時間經常去創新社旁聽。冷玉明和冷玉路則沾了他的光，火鳳凰同意他倆偶爾去旁聽一下，畢竟他們雖然隻有十一歲，修為卻已達到了聚氣三階。
每每聽到精妙之處，三個孩子會熱血沸騰地大聲叫好，還會提出一些自己想法和建議。不過他們到底年幼，知識和經驗累積不夠，思維模式也屬於兒童模式，給不出什麼好的建議，主要還是做一塊小海綿，大量地汲取別人的知識和創意。
因此，他們的不論是思想還是武技修煉或知識貯備，都得到了長足的進步。在這個學習過程中，他們三個小男生會逐漸形成自己的思維模式，組建起自己的知識架構以及人生觀、價值觀和世界觀，多聽多看是最好好的成長方式。
而黃小丫和冷玉頡則迅速成為了創新社的骨幹，火鳳凰還任命黃小丫為創新社社長，讓她接手處理一些社團事務，由冷玉頡從帝協助。
另外，冷玉岩（煉器社社長）、冷玉會、冷玉華（馭獸社社長）、冷玉氽（農耕社社長）、冷玉汀（煉丹社社長）、冷玉闕等人，都是創新社最活躍的骨幹分子，他們時常聚在創新社討論劍法和武技，有時候也會計論煉丹和煉器。
在他們的帶領和刺激下，其他的社員也都思路大開，靈感迸發，在每一場創新討論會上，大家都踴躍發言，各抒己見，互相刺激，互相維護，每一個社員都有極大的變化。
變得自信了！變得心胸開闊了！變得思維敏捷了！變得愛修煉了！所以，每個社員的修為和武技都長足的進步。