嚴冬清三人相互看了一眼，才對蘇野道：“做什麼？這得看你想做什麼了？電影，電視，動畫，漫畫，音樂，小說，隻要你想做的，我們都會全力支持你。”
“沒有條件？”蘇野不信。
“那肯定還是有條件的。”汪思源說道：“最好還是要弘揚一下華國文化。像是你之前做的都很可以。”
蘇野點了點頭，“那我差不多明白了。”
這也算是好事，這幾個老頭是打算支持自己搞一下文化創新，最好能推動下華國文化的繁榮。
用他們的人脈以及資源，來支持自己的項目。
這種雙贏的局麵，蘇野自然是同意了下來。
具體的細節就讓謝晴去跟他們聊，而蘇野則是靜靜的思考了起來。
這算是官方背書了吧？
別看這幾個老頭都是閑職，人脈可廣得很，尤其是在長安這個地界，提蘇野可能不好使，但提他們的名字基本上能解決一多半的麻煩。
確定要合作後，謝晴與他們聊著公司成立之後的管理。
幾個老頭都笑著搖頭，表示不參與公司的管理，最多就是在公司掛個名當顧問。
具體的管理以及項目全都由他們自己做主，但有一條，員工盡量從他們的幾個大學裏麵找應屆畢業生，最好是跟學校簽訂就業協議。
幫學校拉一下就業率隻是順便的事情，最主要的還是培養人才。
隻有一個蘇野是幸運，但隻有一個蘇野那也是不幸。
隻有更多的人才出現，華國的文化領域才能真正的自信起來。
現在蘇野能說這種話，是因為他有作品有實力，其他人想要跟蘇野一樣硬氣，估計還得五六年的時間。
但這個不是人的問題，是社會整體發展的問題。
能不能彎道超車，就看蘇野這個排頭兵能不能起好帶頭作用了。
既然公司他們不參與管理，那謝晴就直接插手了，喊來蘇野，“新項目有什麼想法？”
“暫時沒有，哪就那麼快啊！”說著蘇野奇怪的看向謝晴：“不對啊，晴姐你這掛的公司也太多了吧？”
“不好意思，雖然你是創始人，但嚴教授他們已經決定聘請我作為執行總監了。別廢話，項目呢！”
蘇野嘴巴動了兩下，“這不得想想麼！”
“嗯，你先慢慢想，要是想不出來，可以先把《羅小黑》大電影或者《霧山五行》拿回來我們自己做。”謝晴已經是個合格的執行總監了，還沒正式上任，就打算挖蘇野之前的項目了。
然而蘇野一口拒絕道：“不行！那幾個項目都是進行到一半了，換人肯定是不行的，除非你投資或者是收購他們的工作室，堅決不能換人！”
“那不換就不換，你總得拿個新項目出來吧？”
“項目哪有這麼快！你當我神啊！”
謝晴逼了蘇野兩句，見火候差不多了，這才放過了他。帶著幾個老頭去跑公司的手續了。
見謝晴走了，蘇野才鬆了口氣，這老娘們真是越老越逼人了。
田和同催他都沒催得這麼狠，公司還沒成立就開始催了，什麼人啊！
但蘇野也知道，新項目肯定是很重要的。
沒有一個開門紅，也別說文化自信了，自己這玩意也別拿出手了。