歡呼聲瞬間炸響，蘇洋高舉雙手衝著四周球迷揮舞，又對著攝像機發言，感謝道奇隊邀請自己開球，預祝道奇打進季後賽勇奪總冠軍。算是高低體驗了一把當名人的感覺。
轉而走到觀眾看台，與布蘭登和羅迪克擊掌，隨即坐下來等待麵試第一波經紀人。
三天訓練熟悉格倫∙萊斯三分和各種語言的間隙，蘇洋也把看中的經紀人篩選出來安排麵試，正好遇上道奇隊邀請開球，幹脆就在體育體育場內談。實際上，根據幾個團隊對於‘遭遇種族歧視如何應對’的回應，心裏已經有幾個偏向，這次麵試看看能否聊得來。
各種條件開得非常好，合同簽約給4%，代言簽約美國本土給10%，簡曆五百多份。
也就兩分鍾，等候以及的第一批三人團隊坐過來，簡單介紹之後開始闡述方案。
“如果你在聯盟遭遇種族歧視或針對，我們會首先采集證據，然後上報給你所在的球隊和聯盟，同時會在各大論壇和媒體發聲號召支持，迫使聯盟懲罰以及歧視人道歉。”
非常標準的方案，蘇洋沒有等到升級優化，倒也沒當麵指出，隨口聊聊如何看待去年停擺之後達成的勞資協議，以及如何處理隊內二當家乃至角色球員不服氣，還有如果新秀合同到期，球隊找理由不給頂薪如何處理，最後再聊聊如何應對場外潛在的花邊新聞。
三人團隊經驗挺豐富，回答滴水不漏，但也沒什麼驚豔，蘇洋說回家等通知吧。
略作休息喝點水，第二批團隊坐過來。
“如果你在聯盟遭遇種族歧視或針對，除開常規投訴和號召譴責之外，我們還會聯係公司內其他人經紀人的手下的球員為你發聲，我們IMG旗下擁有眾多大牌球員，不僅是在籃球領域，足球和網球領域也具備極大影響力，同時我們會在你與簽約之後，第一時間為你建設與黑人球員關係良好的形象，避免一些誤會產生，比如你的發音可能聽起來有差…”
也算是一種思路，人多力量大，但強行改變自己的習慣去迎合他人，著實難頂。
蘇洋聽完，隨口再聊聊全明星選票如果因為中國人投票超出現役第一人很多怎麼處理同步而來的質疑，又聊聊如何與媒體建立良好的關係，確保各種投票能夠長期占據優勢，最後聊聊如果未來更換隊伍，應該怎樣去處理才能避免負麵影響，甚至產生正麵影響。
第二批團隊也回答滴水不漏，甚至自誇善於處理與媒體的關係，強調不比在乎球迷怎麼看，因為大多數球迷沒有分辨能力，特別容易受到媒體影響，完全可以做到操控輿論。
蘇洋默默點頭，也說回家等通知吧。
送走第二批團隊，休息五分鍾，迎來第三批團隊，隻有一個人，還是個女人。
“你就是傑西卡∙霍爾茨？”
“是的…”霍爾茨點頭，急切說道：“我現在可以開始了嗎？我的方案有調整。”
“你講。”
“是這樣，我之前郵件中，對於你提出的‘遭遇種族歧視如何處理’，給出的回應是申訴+號召譴責，還有提前達成一些溝通，像是避免你的口音‘那個’被誤聽為Nigger。
但在昨天你確認讓我參加麵試之後，我想到更好的方案，我認為除開剛才提到的這些，你應該建立一個強硬的人設，就像你在八強比賽出拳痛打賈森∙理查德森那樣，讓所有人明白你不是好惹的家夥，同時爭取讓管理層簽約一些惡漢球員幫助你，還有你的球鞋代言品牌，讓他們出麵警告最好別惹你，否則會動用大公司的力量，長期訴訟那些歧視的你球員…”
言談之間，霍爾茨各種分析推演。
核心一句話，人不狠站不穩。
若有必要，所有手段都用上。
蘇洋邊聽邊想，感覺確實可行，轉而又聊聊如果跟主教練想法偏差很大並產生矛盾應該如何吹，再聊聊如果自己無意中種族歧視或者性別歧視如何處理，還有怎麼做慈善。
合計把之前兩批團隊的問題都聊了一遍，霍爾茨給出的方案基本都能想到一起。
“什麼時候可以上班？”
“現在。”
“好，歡迎你計入蘇洋帝國，接下來我們需要一起組建團隊，而我們的第一項任務是組織位於洛杉磯的試訓，大概有20支球隊參加，還有一些球員，爭取一周時間搞定…”
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