走出辦公室門外。
一大群人在前台堵著，不少人情緒十分激動地罵罵咧咧。
人數大約有三四十人。
李建國一見到這些來抗議搞事情的人，便立馬自我介紹了一番。
“我是天盛公司的負責人，我姓孫，單名一個強字。”
“大家有什麼事情，可以向我投訴。”
他說話的時候故意把語速放慢，這樣會顯得氣場強大幾分。
話音落下。
門外的那些鬧事者便立馬把目光落向李建國，開始一個個說了起來。
“我要求賠償！你毀了我孩子的前途！”有中年婦女大聲怒吼著。
“我要你們立即停止這個遊戲！不能再讓這個遊戲禍害人了！”
……
鬧事者一個個都是十分衝動的模樣，他們七嘴八舌，每個人都在說話，每個人臉上還顯得十分生氣，每個人都像是要打砸一番。
保鏢雷正剛一看狀況不對，便在邊上對李建國說道：“老板要不先避一避？這裏人太多了！”
李建國一聽這話，卻搖了搖頭拒絕了這個建議，接著一臉毫無畏懼地對眾人說道：
“選幾個代表來和我談吧！”
“否則，我都不知道和誰聊了！”
對付群體事件的最好方式，就是先分化整個群體。
就好比一捆筷子很難折斷，但是一捆筷子，分成幾捆之後，單獨的每一捆就非常好折斷。
選代表便是極好的一種方式，它可以分化整個群體的力量，達到分而治之的效果。
“選代表？”
門外鬧事的人聽完這話，你看看我，我看看。
最後，他們覺得有道理。
畢竟人多嘴雜，還不如集中一兩個代表。
不一會，鬧事的人群便選出了三個代表，然後被李建國一個個單獨請進了辦公室。
……
“你的公司，毒害了我的兒子，毀了我兒子的前程，本來他可以考個好大學。可以找一份好工作……現在已經無心上學了！”
第一個進來的代表是個中年婦女，也就是陳過道口中那個最難對付的。
她見到李建國就痛心疾首地開始講自己兒子被遊戲毀了，然後憤憤地指責李建國的公司害人。
李建國也沒有反駁，而是傾聽，沒有任何的反駁。
和女人是不能講道理的。
相比道理，女人需要的是情緒上的滿足。
於是，過了大概十分鍾後，這個中年婦女在李建國的傾聽下，她的情緒漸漸地平緩了起來，甚至願意講自己老公的一些不良事跡。
“我老公不行，他賺錢不行，還天天打麻將！我就指望著我兒子有出息了！”
李建國聽到這家務事，也覺得可以出手了，他先是認同中年婦女的母愛和生活不幸，然後抄了一個陳過道的電話，給這個中年婦女。
“你兒子考大學也是為了找工作。那這樣，等他畢業後，讓他來我們公司上班，你可以直接打這個電話……”
這話一說。
中年婦女便愣住了，她看了看李建國遞過來的紙條，又看了看身處的豪華辦公室——這裏可是在陸家嘴邊上的寫字樓！
兒子來這裏上班，那可是小白領，十分有腔調的！
中年婦女有一些不相信，她愣了許久，便小心翼翼地和李建國確認，說道：“你沒開玩笑吧？”
“我一老板這點事情還做不了主嗎？我們公司工資不少人都月薪過萬的……還有，你兒子喜歡遊戲來遊戲公司上班不是挺好的嗎？”
李建國說道。
對付鬧事的人，通常是威逼利誘。
這個領頭鬧事的中年婦女，顯然不是那種嚇一下就能從了的類型。