五百萬給兩百多人來分，平均也有兩萬多了！
當然，這隻是理想，如果真要分配，大家猜想應該是按照績效比例，這肯定是最公平的，沒人會有異議。
銷售、製藥等員工績效是按成績來，而後勤、行政員工是定額績效，即使這樣，最底層的保安、保潔至少也能拿五千塊錢！
此前因為效益問題，康泰公司保安一月工資八百元，就這都養不起那麼多人，最後隻剩下六個人，現在都是新公司成立後招的，工資漲到一月一千，包食宿。
五千塊，都抵得上這五個月的工資了，可以說工資都翻倍了！
牛氣！
至於那些業績高的員工，超過十萬恐怕都有！
而如果沒有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！
盡管月入過萬在零六年已經很高了，但對比十萬，已經是十倍的差距了！
而這還隻是五個月的，如果全年呢？
就在這時，劉連再次扔下一個重磅炸彈，在台上大聲道：
“如果大家能完成比任務翻一番的目標，我的獎勵以後就當做常態分紅，全員共享！以後，我的分紅每年隻拿一半，其餘的都是大家的！”
劉連舉起手：“也就是說，以後大家的收入不僅僅包括工資、績效獎金、福利，還有分紅！雖然大家沒有股份，但我的股份就是大家的！”
劉連這番話說完，所有人都激動的歡呼起來，甚至有些人在座位上都興奮的跳了起來！
當做常態！
這就是無形的加工資啊，就算是保安、保潔，隨著公司效益越高，營收越多，他們的收入也能不斷翻倍了！
而對於那些有銷售績效的員工來說，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能超過三十萬！
畢竟春季才是風濕性關節炎的高發季節，一個月能抵兩個月甚至三個月的銷售額！
再加上工資、獎金，年入四十萬絕對有！
就算放到十年後，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！
算完賬後，所有人都瘋了！
在這樣的激勵下，沒人覺得這個任務是難題，重賞之下必有勇夫，而關乎到自身的利益，沒一個人會退縮！
就算是場內的保安，心裏也開始激動起來，盤算著真要是這樣的話，自己以後可得想辦法充、提升自己，必須要去做銷售啊！
如果晚了的話，還不知道會不會輪到自己！
而坐在台下的李宏昌也被劉連的大手筆震住了，震驚之後，他也不得不佩服劉連！
夠瘋狂，但也的確夠氣魄！
以前企業都說，要員工把企業當家，把自己當主人，可掙的錢自己隻能拿那麼一點，又有多少人會真心實意的把自己當主人，去費心盡力的去爭取，去努力工作呢？
而現在，劉連給出了完美的答案——你們雖然是在給我掙錢，但你們更是在給自己掙錢，不努力，你就掙得少，努力，你會掙得無限多！
沒有上限！