第一任項目總經理本來是營銷出身，因為和龍華集團工程部副總意見不合，兩人在會議上大打出手。
為了換個工作環境，他提出平調來做項目總經理，誰料工程口各項進度受製於集團工程部，加上他對工程知之甚少，被龍華集團總部處罰後，隻能無奈選擇離職。
第二任項目總經理是從另外一個房企招來的，工程口出身，學曆背景都十分過硬，最終卻因“接受特殊服務”丟了飯碗。
明眼人都知道，他出事那天是和工程總監鄧子石一起去“洗腳”的，至於他為何會接受特殊服務又怎麼被抓，鄧子石一問三不知，隻說自己當時睡著了。
第三任項目總經理還沒上任時，鄧子石想試試這個崗位。在龍華集團，絕大部分的項目總經理都出身於工程部，鄧子石離這個位置僅一步之遙。
鄧子石知道需要集團總部有人為自己說話，便想到了自己原先跟隨過的領導，現在已經是龍華集團副總經理。
於是，鄧子石開始拚命巴結這個副總經理，幾乎到了唯命是從的地步。
隻是鄧子石如此努力，第三任項目總經理還是來了，不過隻在項目部待了一個月，就毫無征兆地離職了。
鄧子石又燃起希望，想再進行爭取，可那位副總經理否決了他的想法，隻讓他跟著第四任項目總經理“再鍛煉鍛煉”。33小說網
第四任項目總經理帶著一腔抱負來上任，他本想一展身手，卻被鄧子石頻頻投訴。最終，他失去了陳小林的信任，帶著“無能”的標簽離開了。
頻頻更換項目負責人也是龍江華府項目爛尾的一個重要因素，否則的話，項目銷售和工程進度不會如此被動。
前腳送走區域人力總經理，葉陽煦後腳就把各部門負責人召集起來開會，分析當前的銷售形勢和工程進度。
他沒有講開場白，直接問起了這個樓盤的銷售情況。
營銷總監保持一貫風格，把自己的工作誇得天花亂墜。而工程總監鄧子石則是一副沒睡醒的樣子，講話還打著哈欠，兩句話便說完了工程進度和質量把控情況。
“沒了？”
“沒了！”
“有什麼困難嗎？”
葉陽煦話音剛落，鄧子石就提出了一大堆當前麵臨的問題。
葉陽煦又詢問了一些具體的工作，可鄧子石支支吾吾，要麼是不想答，要麼是答不上來，話裏話外一直在強調那些難題需要葉陽煦盡快解決——這是鄧子石的慣用伎倆，上任項目總經理就是這麼被他坑苦的。
鄧子石為人簡單粗暴，性格強勢。除了愛罵人，他還愛跟集團總部的領導打小報告，有一點不滿都會刻意放大，給別人貼上“莫須有”的標簽。
由於陳小林掌控龍華集團的時間不長，為了消除父親的影響力和培養心腹，陳小林便啟用了象鄧子石這樣的舉報者。
葉陽煦來之前，鄧子石就對第四任項目總經理“反映”了項目建設中的各種問題，但並不急著解決，隨後又把村民阻工、證件辦理慢、工程進度滯後、團隊不和諧等問題全部推卸到對方身上。漸漸地，陳小林就對這位項目總經理失去信心。
謝靈清還發現，龍江華府項目部的工作人員大致分為兩派。
一派是“誰做項目總經理都行，我隻管做好自己的本職工作。”；另一派有野心，總是想方設法要把空降的領導給扒下來或者進行架空，以便於自己能掌握更多的權利，鄧子石就是其中的一位。
見到鄧子石趾高氣揚和霸道囂張，葉陽煦並沒有生氣，反而一臉謙和地說“辛苦”。之後，他又問了其他幾個部門的情況，就結束了他入職後的第一次會議。
畢竟他是代表興元集團來進行接管原先龍華集團留下來的爛攤子，在事情還沒有完全搞清楚的情況下，他需要盡可能地保持複工的穩定。
當然，隨著龍華集團的破產倒閉，龍江華府項目部的大部分工作人員選擇留下來為興元集團服務。
會後，葉陽煦便找到叫王成的辦公室主任，讓後者陪他去工地轉轉。
一番閑聊後，葉陽煦說道：“小王，你的簡曆我看過。你的情況有人給我講過，你很優秀，能力很強，是老員工，對公司忠誠，對人員熟悉。你和我性格很像，都是喜歡幹事的人，現在各部門的情況，你給我講講吧！”
王成一邊走，一邊快速思考要從哪裏說起。
如果說一切都好，顯然是拒葉陽煦於千裏之外，還會給他留下不真誠的印象；可是，如果初次打交道就和盤托出所有情況，也會讓葉陽煦覺得自己的嘴巴不牢靠。