分流聘用幹部是從上到下的政策，張東峰無法進行變通，但辭退這些人，需要辦理相應的手續，在手續還沒有完成之前，所在單位當然不能斷繳社保，再說，江東縣的機關還不至於缺這點錢。
之所以有些單位對這些聘用幹部斷了過渡的生活費和社保，主要是為了快刀斬亂麻，讓這些人斷了念想，立即辦理離崗手續，另找工作。
對於張東峰明確表示要求這些單位繼續繳納社保，在座的所有人都表示相信，他們自已去說，不一定管用，但對於張東峰這個掌握著所有單位正職和副職幹部晉升、考核、調整的部長來說，沒有人會進行反對，反正化的又不是自已的錢，而且還不違反相應的規定。
張東峰繼續說道：“為什麼把第一個問題放到最後來進行解釋，主要是這個問題最難解決。”
“幾年前，機關和事業單位就已經實施逢進必考，而這個考試的年齡有著明確的規定，我和縣裏的主要領導都無法進行改變，這一點，大家原先都在機關單位工作，應該能明白我所說的意思。”
“我提議年輕的同誌通過考試的辦法成為公務員，年紀已經超齡或者對於參加公務員考試沒有多大把握的人員，隻能委屈你們分流到國有企業工作。”
“你們知道的，公務員考試，江東縣隻能提出崗位要求，由省裏統一組織筆試、市裏組織麵試，為此，如果年齡超過，根本沒有報名資格；如果沒有一定的水平和能力，很難與其它人進行競爭。”
“事業單位的招聘，雖然還是由各個單位進行組織，但還是需要經過筆試、麵試等環節，過程公開透明，很難實施照顧，否則就會引發其它人員對招聘公正性的質疑。”
“你們提議，江東縣是不是可以組織專門麵向聘用幹部的考試？我可以明確告訴大家，這是肯定不行的。”
“主要是目前想通過考試進入體製內的人越來越多，大家都緊盯著，如果組織這樣的專項考試，會讓其它人覺得是蘿卜招聘，違反公正公開原則。”
“大家都是老機關，對文件精神理解比我還透徹，不要明知不可為而為之，浪費不必要的時間和精力。”
張東峰確實象最初承諾的那樣，能解決的問題立即表態解決，不能解決的問題進行了原因分析，關鍵是他還最終給大家留了一條後路，可以到江東縣國有企業任職。
雖然大家沒有達到預期的希望，但還是能接受這次座談的結果，有幾個人問了一些個人的問題，張東峰一一作了解釋。
蘇向陽最後說道：“我們向其它部門和領導反映過類似情況，相信大家覺得張部長的解釋算是仁至義盡了，大家都散了吧，以後有什麼問題，我們再來找張部長。”
回到辦公室，張東峰立即向縣長歐陽明輝打電話，先彙報已經找到了耿靖的商調函，歐陽明輝便直接說明抓緊研究辦理，張東峰爽快地答應了。
接著張東峰開始談他想談的事情：“歐陽縣長，向你請示一個問題。”
等到張東峰把延長聘用幹部待崗期間生活費的想法說清楚後，歐陽明輝同樣爽快地說道：“聘用幹部的分流工作，我們要慎重處理好，我原則上同意你的提議，這事就由組織部與相關的部門具體協商解決。”
張東峰知道歐陽明輝不會親自處理此事，不過，他要的就是這個態度。經費的事情，他可以找常務副縣長鍾世明來解決。
在征求鄭冠華的意見時，也是同樣的說法。
真的是誰出主意誰幹活，張東峰明知道自已接了一個棘手的工作，但也沒有辦法甩手不幹，隻能硬著頭皮迎難而上。
於是他吩咐辦公室主任沈波：“按照有聘用幹部單位的名單，通知各單位的一把手。在明天上午到組織會議室開會。”同時還強調了一句，“必須是單位一把手參加，不得請假、不得代會。”
第二天下班的時候，張東峰與林敏下樓。
“張部長！”聽到叫聲，張東峰停了下來，發現柳雨晴從一輛寶馬車裏下來。
“柳總，你怎麼來了？來了，也不上辦公室坐坐？”張東峰招呼道。
此時，旁邊的一輛奔馳車裏下來一個全身發福的中年人，稀疏的頭發卻剪成時下流行的板寸頭，眼睛笑得眯成一條縫，向張東峰主動伸出肉團團的肥手。
由於不認識，張東峰並沒有伸出自已的手，而是看向柳雨晴。
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