讓張東峰感覺意外的是，紀樂還是大聲進行反駁：“每個地方如果都是這樣來考慮問題，都是這樣來回避問題，那麼誰來落實政策？我們又到哪裏去借鑒經驗和完善方案。”
鄭冠華作為江東縣一把手，對於紀樂一直與自己唱反調，心裏當然覺得很反感，於是冷著臉說道：“從上到下，哪裏沒有在使用聘用人員？現在海天市都沒有執行清退政策，說明情況複雜，需要慎重考慮。”
“如果海天市開始執行了，我們也可以跟進。”
話說到這個份上，紀樂不敢再接話頂撞，否則就要吵起來了。
鄭冠華深吸了一口氣，環視眾人說道：“抓緊時間，繼續下一個議題。”
一個小時後，會議結束，鄭冠華在離開前，對張東峰說道：“張部長，等會來我辦公室，有點事情。”
張東峰應了一聲，先讓鄭冠華離開會議室。
在通常情況下，召開常委會議，縣委書記是最後一個到會議室；會議結束後，卻是第一個離開會議室，這樣的順序是約定俗成的，輕易不會進行改變。
如同現在，大家等著鄭冠華、歐陽明輝、紀樂先後離開。
張東峰在等待期間，又聽到紀樂低聲發牢騷：“不執行政策，上級罵；執行政策，下級罵，真是兩頭受氣。”
紀樂是新來的副書記，情況還沒有熟悉、位置還沒有坐穩，況且上有鄭冠華這個書記掌握著最終決定權、下有張東峰這個部長掌握著實際權力，對於目前的他來說，實際上是個空頭書記。
就象現在，鄭冠華點明找張東峰商量事情，卻把分管組織人事工作的副書記丟在一邊。
張東峰對於清退政策的消極應對，其實還有階層分野和現實殘酷的原由。
他接觸過很多人，深感人與人之間的差距，並不一定就在起跑線上，很可能還要再往上數兩代。
接受過教育的人都知道，書本上強調人生而平等，但事實卻是人與人之間終究是不平等的。
象徐柔、方世軍、盧偉等人的自信、強大和學霸，外加一連串耀眼的光環，已經不能用優秀來形容，而是人中龍鳳了。
不可否認，他們的成功離不開自己的努力和拚搏，但也不能否認，良好的家庭條件及精英教育從一開始就把這些人送上了快車道。x33xs.com
國內做生意成功的人不少，還有不少人是從寒門子弟起步，但能像方世軍和徐柔這樣，如此年輕就能達到這樣的程度，還是非常少見。
不可否認，方世軍、徐柔、盧偉是精英，但是他們所在家族的積累和傳承，其實是他們取得成功的重要基石。
我們經常聽說一個詞叫“階層躍升”，但實現階層躍升的概率一直以來都不大，特別是在社會穩定、秩序井然的時期。
階層躍升最大的機會在於動蕩，有首歌的名字非常貼切——《翻身農奴把歌唱》。
當階層相對穩定，階層內的利益最大化就變得非常重要，這便是大家口中的圈層。圈層是指一群社會地位、經濟基礎和價值取向相對趨同的人，比如公務員群體，或者總裁俱樂部。
由於東明公司的業務關係，張東峰關注過一些樓盤信息，比如說在賣的豪宅，紛紛開始講圈層的故事，最為典型的例子莫過於某個樓盤，廣告語居然這樣寫道：媽媽，為什麼我們不住****?
小孩子不知道房子好不好，但他知道小夥伴們住在哪裏。
在短缺時代，人們買房子講求實用，能多使用個三、五平方米，就是極大的競爭力。
到了今天，決定房子品質的不再僅僅是硬指標，還包括附加在上麵的軟實力，比如物業服務的品質、業主圈層的質量等等。
也許以後我們逐漸會看到，小區裏掛出的橫幅不僅有恭喜某某考上名校，還包括恭喜某某業主公司成功上市，某某業主科研成果獲獎，或者某某業主新書發布等等。
鄰居的成功，間接證明了業主自己的成功！
以前，是開發商給樓盤打廣告。以後，會有業主湊錢給小區打廣告。比如省城的業主已經湊錢給小區改造外立麵了。越是高端的小區，業主越舍得為小區做投入。
另外，地區與地區之間，差距還是很大的。
比如江東縣經濟發達、財力豐厚，可以明確發放由於物價上漲而引發的物價補貼，有些地方卻要考慮如何保證機關事業單位工作人員的工資和基本福利的按時發放。
另外，地區的差距不僅僅是經濟發展水平，更在於思想觀念、文明程度，甚至包括風險指數。