可惜他的年齡到了，隻能退居二線了。否則的話，停一段時間、喘一口氣，還有可能被重新起用。”
楊國波說道：“張部長，你占位的機會增大了好幾分。”
張東峰笑道：“如果來個插隊者？”
楊國波笑道："如果真是那樣，也是天意，天意從來高難問，就看你怎麼去問了。”
張東峰已經從市紀委那邊得到消息，說是江東縣有些幹部舉報縣委“所用非人，才醞成了縱火事件”，要求上級紀委徹底清查江東縣幹部任用的黑幕。
海天市委紀委書記朱康樂明確地告知張東峰，告江東縣委任用幹部不正之風，實際就是告張東峰和鄭冠華。
張東峰上任以來，考察任用的幹部很少，由民情反映，尚未出現明顯的怨憤。於是他懷疑這一舉動可能來自競爭對手的打擊陷害。
這一天，張東峰借故到鄭冠華辦公室彙報別的工作，順便這把一內部消息委婉地說了出來。
鄭冠華聽後十分生氣，說道：“我們在幹部任用上，嚴格按照組織程序考核任用，不存在任何以權謀私的問題，我們完全經的起核查。”
鄭冠華在位日久，自信心越來越強，在看待問題上鮮聽同事意見，已經漸漸地轉變成為一種專橫。
當然，張東峰還是進行附和：“我們任用幹部不存在任何腐敗問題。”
鄭冠華頭往上一仰，尋思道：“為了照顧大家的情緒，我們在幹部年輕化方麵做得很不夠、工作方法簡單粗暴等等。在這些方麵，我們確實要進行改正。”
任何形式的改革都是一次利益的調整，在產生既得利益者的同時，將犧牲一部分人的利益，雙方矛盾的博弈將把決策者推上風頭浪尖。
鄭冠華此時心裏正處於激烈的矛盾中。雖然這是一次自上而下的改革，他仍須思考改革所需要付出的代價。
他所能承受代價的大小，將會直接影響人事調整方案的力度。
如果不進行改革，不任用富有朝氣的幹部打開工作局麵，推進工作，又會影響他的前途。
這是一個決策者麵臨的兩難選擇。
省委關於機構改革的方案已經下發，不少縣已經啟動了機構改革，但都是雷聲大、雨點小，真正邁開步子的很少。
隻是，按照上級排定的時間表，江東縣的機構改革和人員調整已經如箭在弦，不得不發。
鄭冠華說道：“機構改革，人事調整是重點、是核心，組織部要準備一個初步方案，等到時機成熟，立即著手進行實施。”
張東峰接受任務後，對包括撤並單位在內的負責人選，進行了全麵權衡。他始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意誌，然後充分平衡各方麵的利益。
機構改革是一件光明正大，必須拿到台麵討論的事情，但圍繞著機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。
這是一場狩獵活動，領導幹部是獵場中的獵犬，職位是獵物。圍繞著職位的變化，許多領導幹部的鼻子比獵犬有過之而無不及。
圍繞著獵物展開的爭奪早已開始。各種猜測、流言蜚語滿天飛，告狀信像雪片一般飛來飛去，張東峰不得不每天花大量的時間閱讀各種各樣的信件。
告狀信涉及縣裏某個重要的人物，或者直接涉及縣委書記鄭冠華的時候，張東峰抱著為尊者諱，抱著息事寧人的原則，一般會把這樣的信件悄悄封存起來。
草擬的人事方案日臻成熟，張東峰覺得爆炸的引線已經點燃。
這一次，不待張東峰拋出方案，鄭冠華主動提議由組織部召開部長辦公會，他和縣長歐陽明輝、縣紀委邵書記列席，共同討論縣級機關人事改革方案。
會議定在晚上八點召開，張東峰為了掌握人事安排的主動權，在部長辦公會召開前，主動聯係鄭冠華，想把草擬的人事調整方案給他過目，以產生先入為主的印象，為融入了自己政治智慧的方案尋求堅定的支持者。
鄭冠華吃好晚飯，提前到了辦公室，問道：“晚上的會議準備好了沒有？”
張東峰回應道：“我過來向書記當麵彙報。”
鄭冠華認真看著方案，不時就某個人的情況問一句。
這個方案中所列的人員都是單位的一把手，張東峰對他們了然於心，鄭冠華滿意地點著頭，打電話叫歐陽明輝縣長過來，打算聽聽他的意見。
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