到達飲料廠還不到半個小時的時間，就見到一輛輛的汽車開了進來，最先下車的就是書記沈一鳴，這老小子終於不騎自行車了。
後麵還有縣首李前進，急急忙忙的跑去了中間的那輛汽車，裏麵出來的是一個微胖的中年人，這應該就是從市裏過來的梁市首，隻是李毅鋒在看到他的時候，總感覺有那麼一絲的熟悉，就好像是哪裏見過一樣。
不過李毅鋒自己可以確定不管是上一世還是這一世，自己絕對沒有跟梁市首打過交道，也沒有過任何的交集。
直到他看到了夏業縣的副縣，也就是發小梁現瑋的老爹的時候，李毅鋒瞬間明白了，梁長海，梁長發，這不就是兩兄弟嗎？自己早就應該想到的。
李毅鋒帶著孫俊，羅玉清，葉榮添還有飲料廠的主任級以上的管理層，向著梁市首迎了過去。
“梁市，這位就是東方飲料以及東方汽車廠的老板，李毅鋒李總！”
“領導好，歡迎領導光臨東方飲料指導工作！”
李毅鋒邊說邊主動上前，跟梁長海握手。
“哈哈哈！李總嚴重了，我們可不是過來指導工作的，我們是過來觀摩學習的！”
“領導客氣了，領導裏麵請！”
到了會議室裏麵，按照李毅鋒昨天的交代，由羅玉清跟一眾領導，報告了近段時間公司的銷售狀況和盈利狀況，這還是已經打了6折的報告。
即使這樣也讓梁市以及眾領導感到震驚，這簡直就是在撿錢，原商城水廠就是在最高峰時期，也比不上現在的東方飲料。
然後羅玉清又報告了一下未來發展的大概計劃，特別是東方飲料想要衝出中原省，麵向全世界的願景，更是讓眾領導汗顏。
報告完畢之後，又去了生產車間，雖然現在已經入秋，且天氣也開始變涼，按說現在的季節，以及後麵的冬季，應該是飲料行業的淡季，但這種事情好像並沒有在東方飲料的身上出現。
六個車間已經有600名員工，白夜班兩班轉，真正的是火力全開。
進入車間後，看到車間裏麵每個員工都在有序的工作著，每個人都穿著統一白色的衛生服，帽子，口罩還有手套，車間的衛生也很整潔，讓人看起來就感覺到很舒心。
“李總，這地麵上黃黃綠綠的線條，是起到什麼作用的？”
梁長海在看到地麵用黃色的，綠色的，紅色的油漆畫出來的線條，還有工作台上也貼了類似於地麵上的微型線條，一時真的沒有看出來他的用意。
“哦，領導，是這樣的，比如這個過道兩邊的綠色線條之內，代表著綠色通行安全通道，安全通道內的箭頭指引的方向，是安全逃生門的方向，萬一車間裏麵發生了特殊事故的時候，工人就可以按照箭頭的指引跑到外麵！”㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
“還有這個設備邊上的劃線，是為了定位機器設備的，這裏有標注設備的名稱，就是為了防止移動的設備，在使用完之後亂放，還影響美觀，有了這個定位，就可以減少下次使用的時候尋找設備的時間。”
“工作台旁邊這個紅色的方框，這裏是不良品防止區，在使用工作台的時候，這裏會防止一個紅色的膠框，因為紅色比較醒目，這麼分開不會搞混淆！”
李毅鋒一一的將後世的精益生產，5s的管理模式已經搬運到飲料廠生產車間，也細心的跟眾領導講解著。帶給領導的驚喜也就跟過山車一樣，一波接著一波。
“這個看板，是記錄工人的獎金嗎？kpi？”
“關鍵績效指標kpi,keyperformanceindicator,也是跟獎金掛鉤的，這個分數後麵的數字就是獎金的金額，現在上麵的數據就是昨天白班和夜班，車間裏所有人員的績效分數和當天的獎金額度！”
“哦，那這個是不是就代表著這個工人是105分，6塊錢的獎金？”
“是這樣的，我們的工人主要完成當天任務的90%以上，就可以拿到5塊錢，80%以上就是3塊錢，低於80%當日就沒有獎金，如果超產完成，每超5個百分點，就多一塊錢！”
然後李毅鋒又跟領導們講解了一下這個績效考核的規則，還有相應的福利。
後麵梁長海又走到一個員工的麵前，向他問了下這名員工的姓名，還有他上個月到手的工資，當知道這名員工領了350塊錢的時候，沒有一個領導不被震驚到。
回到看板上找到了那個員工的名字，昨天的他的獎金就拿到了8塊錢。
要知道現在的工資普遍的也就150-200，就是這些市裏的領導也就200左右的樣子。
“李總，你們的工人很幸福啊，這樣的工資不說是在商城，即使是在全國，也屬於天花板級別了吧！”
“嘿嘿，工人們自己努力工作，工資高那也是應該的，哪有想要馬兒跑還不給馬兒吃草的道理！”
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