“不久前，我與梁書記交談時，他提到深海特區目前正麵臨人才匱乏的局麵。因為管理人員和技術人員缺乏，許多海外投資商都不敢貿然行事！
其實這同樣是製約東方電子，在內地擴大投資的最重要因素之一！以rca顯像管廠為例，工廠大部分的中高級技術人員和管理人員，大都來自於香港或者美國。
這並不是因為我們歧視國內的人員，要知道對我這樣的資本家而言，隻要你能為我創造足夠的利益，我才不管你是天使還是惡魔！”
李軒自嘲的說道，引來眾人一陣輕笑，房間裏的氣氛似乎也輕鬆了幾分！
李軒頓了頓，又繼續說道：“有人說這是因為國內受到十年動亂的荼毒，造成了人才匱乏？但我卻不這麼認為，僅僅是從1977年恢複高考到現在，國內通過高考錄取的高等教育人才，就已經超過了220萬。幾乎相當於香港一半的人口！
也許現階段的中國，有機會接受高等教育的人隻是鳳毛麟角，但中國有著高達10億人口的龐大基數。就算拋開十年動亂，從新中國成立到現在，累計接受過高等教育的人口也至少有500萬，這些都是五十歲以下正年富力壯的人才！”
“那在李先生你看來，我們的問題出在哪兒？下麵的單位可是天天向中央喊缺人！”鄧老饒有興致的問道。
“我個人認為，國內計劃經濟的體製，限製了包括人才資源在內的合理流動，已經開始遏製中國經濟的繼續發展！在新中國成立之初麵臨的一窮二白的窘境，計劃經濟下的舉國體製，可以最大限度的集結全國力量來辦大事！
但隨著中國經濟總體規模越來越大，這種僵硬的製度會越來越力不從心！隨著1982年第一批文-革後的大學開始畢業，按照中國的分配製度，科研院所是接手這些新鮮血液的大戶之一。
但我之前提到過，最近幾年中國在科研上投入的經費數額並不樂觀。這就造成一種窘境，那就是這些新加入的科研人員，根本申請不到足夠的經費來展開研究！他們有滿腔熱血為中國的現代化事業貢獻力量，但卻隻能仰天長歎，把最寶貴的青春浪費在喝茶、看報、睡覺之中！”
“李先生，你這話有些過於危言聳聽了！”旁邊一位穿著青色中山裝，頭發花白的老人皺了皺眉說道。
“王將軍，是不是危言聳聽，您派人調查一下就知道了！這幾年，中國的科研機構普遍運轉困難，許多單位的經費隻夠維持日常工資開銷，根本沒有能力展開科研活動！
之前東方電子有意為我們在國內的顯像管廠、pcb廠、通信設備廠搜羅一些人才，卻大都遭到了失敗！其中通信設備廠由於是我們與滬海的國營企業合資的，最後由滬海市政府出麵協調，才能夠說動一部分優秀的技術人才！
但我們在深海特區獨資建立的顯像管廠、pcb廠，即使開出的工資比他們的原單位高許多，卻依舊遭到拒絕！因為我們的企業無法提供醫療保險、養老保險、住房分配等一係列工資之外的福利！
這並不是說我們東方電子是一個黑心企業，相反我們非常願意承擔企業本應肩負的社會責任！比如在香港，雖然政府沒有強製的社會保障政策，但我們東方集團自己專門成立了強積金。
通過提高薪水，把員工增加的那一部分工資放入強積金中，交給專門的團隊進行投資增值！在不降低員工到手收入的前提下，為員工的未來增加了一份保障！
但是在中國國內，雖然企業職工的看病費用可以報銷，工人退休後有退休工資，但是運作方式卻與西方的社會保障體係差別很大！
比如在美國，東方集團的各個子公司都是向商業保險機構，為旗下的雇員購買醫療保險！而為員工繳納的養老保險，則大都交給專門的養老基金代為管理！