盡自己最大的能力做事就行了啊，至於說升職加薪的話，這些就別吹牛了啊，我們就老是老大老師跟你說這些，升職加薪的話基本上是不可能的，除非公司有更大的發展，但是這種激勵的話基本上隻有1\\\/10甚至1%，所以說你們還是老老實實一個月拿你4000塊錢老老實實的幹活上班吧，當然有一些主管級別的那些，如果說退隱退休的話，那當然裏麵也有那麼一定的機會當上那個職務，不過這種幾率非常的小，一般老板都會派自己的情形管，如果你這樣跟別人說的話，別人可能幹了三天就直接跳挑子不幹了。
畢竟現在的大學生的話一般都比較好高騖遠，就拿說以前他們工廠裏麵那個全村唯一的希望他進工廠裏麵，其實就是三天打魚兩天曬網，天天摸魚等於是什麼都不做，但是呢，他卻還是受到所有人的尊重，但是因為工廠的周老板知道這個人的話，畢竟是工廠裏麵唯一有文化的人，所以說就算這個家夥再囂張跋扈，那個周老板也盡量容忍他。
那沈鵬采取的策略也是一樣的，那就是把這些人才今年先留住公司的話，遲早會用得上這些人才的，畢竟現在的話讀書才是他們唯一的出路。所以說呢沈鵬要把這些讀書人留住，畢竟現在的話他們做的都是一些低端的工作，但是一旦讓他們工廠發展起來，成為東海數一數二的大工廠，那個時候所進口的機械電子的話，那都是高端產品，那個東西，那個時候的話就必須要具備一定的知識基礎才能夠操作那些機械那些大大型的機械，還要把那些機械搞懂，這裏麵的話就必須要有一些知識儲備了，如果普通人去做的話，那種初中文化的人，當然他花個幾十年時間積累一下文化經驗的話，那也可以做得到，但是這樣子你不可能說隨便招一個初中生進來，然後就讓他慢慢的學慢慢的學給他時間時間慢慢學習，如何運用這個機器人，這是不可能的，因為工廠的你在兩個月之內不能給他拿拿出利潤來的話，他很有可能炒你魷魚，而且工廠的話他房租費，地租費水電費，還有員工的工資，所以加起來00總總的，他隻要有一個月停工的話，那很可能他就會破產。
除非是那種上市公司的話。
上市公司可以把自己的市值資產轉換成流動資金，而沈鵬他們這個小工廠的話還沒有達到上市的基礎，所以說他們的公司沒辦法上市，就算上市了的話，也他們這種工廠的規模，一上市的話很有可能被別人吞並，也並非不是沒有一點點可能的，很多那些大股東的話就是的一些超級股民一些專家，他們就喜歡操作這些金融金融硬盤，就是說把某一個公司的股票抬高，把某一個公司的股票踩低。
接下來的話就是高買低收，就這樣子，慢慢的就可以把一個公司給搞垮，公司要垮不垮的時候，比如說股票已經跌到5毛錢一股的時候，他們在大量的買進，大量的買進，直接甩個十幾億的資金過來，把這個公司的股票炒到天價，直接炒到了幾百萬股，然後每股的價格的話都是幾十塊幾百塊錢，這樣子的話他們就可以從中漁利了，很多那些小公司上市的小公司都是被這些大專家給玩垮了的。