再說一下企業實行股份製這個方案，以前的很多企業都是由一個老板來承擔的，所以說呢，老板他在監督不到的地方呢，自然就會出現很多的漏洞。畢竟他們下麵的總經理呀，什麼采購部經理啊，什麼部門經理啊，這些都是打工拿錢的，他們又不是什麼股份製，所以說那都是當一天和尚撞一天鍾，也就是10位數倉，問你老板賺不賺錢跟我沒有屁的關係，你老板無論賺不賺錢賺的少還是賺的多，你給我發的工資都是一樣的，可是現在就不一樣了，企業實行股份製。
那就是老板可以占到70%的股份，他首先要達到控股的地步，也就是70%的話就是絕對控股權，但是他會把那另外30%的股份分發給各個部門的重要領導人，就比如說像什麼總經理呀，執行總裁啊，這些人每個人給他們發個5%的股份，也就是還有年底分紅之類的，這樣子的話，這些人就等於是在給自己打工的，他們給自己打工，肯定監管力度就和以前不可同日而語了，以前的員工你偷懶就偷懶，我也懶得說你該怎麼樣就怎麼樣，因為這畢竟企業是老板的，跟我屁的關係都沒有，可是現在不一樣了，我現在擁有公司10%的股份，你在公司裏麵偷懶等於就是在坑我的錢了，我還不管管你嗎？
這就是企業實行股份製的好處，當然不僅僅是總經理，還有總裁，還有很多的部門經理，比較重要的那種部門經理他們都會有一定的股份，不過他們的股份相對來說比較少一點，一般都是2%，3%，1%，甚至5‰，這種股份也是有的，總之說白了就是為了把你們每個人都綁在一條線上，逼著你們拚命的把這個車往前麵拉，那老板的話每天就閑著沒事出去買買菜，釣釣魚旅旅遊，把公司全權交給總經理來處理，他每天的話就在外麵鬼混。
這才是老板應該做的事情，每天買買菜釣釣魚，陪著老婆到市場上麵去買菜，沒事的時候還學一下廚藝，當然這首先要讓公司上的軌道以後才行，公司上軌道是什麼呢？那就是一個企業從創業的時候可能資產隻有一兩百萬而已，等他的資產累積到5000萬以後，他們就可以選擇上市，上市以後就可以集資，集資以後呢就可以把公司進行股份分拆，比如說一個公司的股份是100%，你就分拆為100份，首先你就得到70%的股份，然後把另外30%的股份分發給各個部門的重要經理人，總經理CEOCDO，還有運營官首席運營官這些人的話都是有股份的。