認為老板給他們拿了工資，他們就會拚命的幹活，但是還有20%是那種偷奸耍滑的人，可能以前在農村做過什麼生意，或者在小城市裏麵，在縣城裏麵或者說小鎮小村莊裏麵，擺過什麼地攤，開過什麼雜貨店之類的，所以說都比較僵化一點，他們看到領導過來就好好的幹活，看到領導走了直接把條子一扔坐在那裏抽煙，這種的話也不在少數，但並不代表是全部，他們隻占到了整個人數的20%，也就是區區20多個人而已。
而還有10%的人呢，這群人呢，也不能說他偷奸耍滑，但是要說到勤勞肯幹的話，他們比那60%的人又差了很多，這些人的話他們都是比較有毅力的，比較喜歡研究一些比較先進的東西，就是說白了比較有上進心的這批人，這批人的話沈鵬是最喜歡的了，他們哪怕稍微平時偷點懶，但是他們偷懶的時候確實去研究一下怎麼把這棵樹種好，所以這種人的話將來都是會被當做儲備幹部來培養的，也就是說第1批幹部如果走了以後，就由他們來代替前麵那一批幹部，公司的話必須要有自己的儲備幹部，如果沒有儲備幹部的話，那等那些幹部全部走光了以後，那整個公司就會變成一盤散沙，沒有凝聚力。
所以沈鵬有意無意的都在抬高這10%的人，這10%的人的地位身份，沈鵬都會無意間把他們抬高，然後讓他們覺得自己在公司裏麵有歸屬感，如果他們覺得在公司裏麵沒有歸屬感，而他們又比較有上進心，肯定就會脫離團隊去找別的公司幹，不會跟著沈鵬幹，所以說沈鵬對著10%的人進行了重點培養，而培養的內容呢，無非就是說，啊，今天你們要好好幹，還行吧，以後絕對不會虧待你們的公司，將來肯定會發展成什麼全省的首富，或者說全國首富，全國500強，世界500強之類的總之反正現在的話他是公司的總經理別人的話也沒辦法反駁他他直接路遠的吹著現在也拿他沒有辦法。
所以說對於有上進心的人一定要給他們加強思想教育，不過有意無意的還要看一下他們的人品，人品好的人才可以留下人品太差的那種，比如說二五仔兩麵三刀，這種人是絕對不能留的，公司裏麵最害怕的就是那種兩麵三刀的人，因為他們很容易吃裏扒外，把公司的機密出賣給其他的公司，那其他的公司來搶你的生意，那到時候你還有什麼辦法來對付他們呢？是不是？而且現在的話企業之間的機密又不是真正的商業機密，他隻是說在以前那個公司裏麵幹過，有一些工作經驗，然後帶到別的公司裏麵去，別的公司就知道你們的運營狀態，知道你們公司是怎麼發展下去的，然後他們就可以從中作梗，想辦法在背後陰你一刀，那你也拿他無可奈何的所以說這是一個非常悲哀的事情。