說完上麵的話，易龍鈞想了想不對勁，又補充了幾句。
“還有，通知國內的大多數大學，校園招聘會上不得允許江夜的藝夜銀行前往學校招聘，同時各大社會招聘平台，不得發布藝夜銀行的任何招聘訊息，如果他們不答應，那就抽走我們華夏銀行的資金，再不和他們合作！”WwWx520xs.com
“哼！”易龍鈞眯著眼睛，“你要弄銀行，你想在我最專業的領域擊敗我，那我就讓你這個公司連成立都沒有成立直接倒閉！”
敢下這種命令，易龍鈞曉得易家有這個實力。
縱橫商界幾十年，易家的金融起源更要追溯到最早的前朝幾百年，他們家族內的利益鏈條已經遍布了華夏境內企業的每一個行業。
幾乎每個行業的代表公司都和他們有深度合作，他這個命令發布，其他公司隻要不遵從，那就撤離資金。
不是每個公司都有聖團作為背後的勢力，這一招對大多數公司來說仍然適用。
現在江夜的公司剛剛掛牌成立，最重要的就是構建核心管理層，還有搭建他們本身的團隊。
因為江夜是啟動大資金直接鋪開的市場，並非從中小型企業直接起步。
這個時候他們最缺的是什麼——人才！
易龍鈞做過這一行，對這一行的運行規則太熟悉了。
一個企業，就像是一個王朝，如果沒有好的人才，這個企業別說競爭力，連起都起不來。
可藝夜集團之前做的實體經濟和互聯網經濟，金融這一塊兒根本沒有任何投資。
那麼他想要構建一個好的，可以運行起來的集團管理層，隻有兩個途徑，一，自主招聘，二，去別的金融機構挖！
所以易龍鈞就定下了這兩條規矩，所有金融行業的公司近期不準放人，要放人也要調查清楚他們的下一家。
其次招聘信息不準給藝夜集團發布，讓江夜招聘不到人才。
那如果一個公司隻有一個框架沒有人的話，那這個公司就是個空殼子，五百億的前期投資已經進去了，如果公司遲遲運行不起來，那麼公司就必定麵臨倒閉。
這是易龍鈞的設想，而且實現的可能性非常大。
“我知道了！”包括梁龍也都對這個決定非常認可，“我會立刻去辦。”
“嗯。”
吩咐完這個，梁龍和易龍鈞兩個就結束了對話，梁龍則獨自一個人走出了辦公室。
而江夜方麵呢，的確最近的精力都用在了管理層和技術層的構架上。
公司想要運營起來，必須有對應的團隊，就像是一個人的內髒，一個器官不可能做好所有工作，必須有不同的部門，不同的人才，各司其職才能把公司運營好。
於是他開始從藝夜集團的各個分公司裏抽人才出來，和金融相關的人才派遣到燕京來。
可這還不夠，公司起步的前期，需要的人實在是太多了。
特別是金融界的高精尖人才，特別稀缺。
江夜把此前的藝夜集團金融人才全部調過來也構建不出完整的技術層。
架構師、金融分析師、ICAA注冊師、IFW彙編師，等等等等，都是國際上非常稀缺人才。