賀教授帶著兩百多個人，來到了召耳，看著寬闊的馬路和整潔的麵貌，還有那一座座正在建設的建築，滿是震撼，這才多長時間，就大變樣了。
他不由得感慨道。
“這裏比很多省會都要好啊。”
“楊董，這花費可是巨量的吧。”
楊飛點點頭。
“何止巨量，每年都是上千億的投入。”
“別看著外表光鮮亮麗，但是其內空虛無比。”
“要想發展起來，需要的是活躍的經濟活動和有質量有數量的優質企業群。”
“現在你也看到了，除了一些本地的企業，正在加入整改，就沒有其他的了。”
“我能給他們爭取的時間隻有這點了，到了明年，就要放開限製，允許其他優質企業入駐，到時候是死是活，全靠他們自己了。”
“要不然拖下去，代價更加大。”
賀教授及其後麵的人，聽到楊飛的話，都驚呆了。
千億啊，就這麼砸進去了？
而且還是每年。
不過隨後大家夥的心裏就激動了起來，跟著這樣的一個大土豪，一定差不了。
“楊董的點金手，現在已經名聲在外，召耳的未來一定是可期的。”
楊飛害羞的擺擺手。
“好了，不要抬舉我了。”
“今天帶著大家走走，就是想讓大家看看這裏的風貌是怎麼樣的，是不是適合生活，就是讓大家放心，沒有後顧之憂，”
“然後全心全意的投入到研究當中。”
“因為我們這裏不提倡占用休息時間，所以大家過來以後，還要經過一段時間的管理結構改良培訓，用來增加工作效率。”
“隻有這樣才能一邊享受生活，一邊創造價值。”
“不然享受到位了，研究成果卻跟不上，一直被別人壓一頭，創造不了利潤，以後的生活怎以為繼？接下來的研究靠什麼支撐？”
“隻有能掙錢，才能體麵的生活。”
“當然我也不願意大家為了工作而忽視了生活。”
“所以，效率就是關鍵，咱們如果做一個小時，頂別人五個小時。那麼我們就是休息了，也不耽誤我們的進程和盈利。”
眾人聽著楊飛新奇的話。
這讓一直以埋頭苦幹為指導精神的大家，感覺有點恍惚。
見到大家懵逼的樣子，楊飛繼續說道。
“工作要想效率高，就要摒棄人情關係和勾心鬥角，消解內耗就是提升效率的方法之一。”
“在這裏我要告訴大家一件事情，那就是我們鼓勵高效工作。”
“會在工作分配上進行科學化分工，隻要完成計劃內工作就可以休息，也可以自己主動申請新的工作，新工作會加倍計算勞動值，給予一倍半的勞動價值分配。”
“也就是說，如果一個人分配的一天工作量提前完成以後，又做了另一份工作並且也完成了。”
“當天的薪酬會是2.5倍的應得工資。”
“我們提倡按勞分配，能者多得。”
“加上權重考核，對有效勞動，會有著指導性的作用。”
“如果你們覺得有什麼不合理的地方，你們可以向管理委員會反應，進行優化調整。”
聽到楊飛的話，隊伍裏的一些混資曆的人，臉色很快就差了起來。
想要在楊董這裏撈好處，看來不是一件容易的事情。
賀教授卻是很高興，科學的管理，可以讓他省卻很多事情，比如調整那幾個混子的工作，就很麻煩，但是現在，係統分配，那麼就很公平了。
楊飛看著各人的表情，大致也能猜出來一些東西。
很多人會想進入舟山和召耳這樣的地方，因為環境太好，而且難進。
現在進來就能占一個名額，沒有比這更好的了。
不過在工作上，楊飛從不是慈善家，甚至有點沙皇的意思。
對於拖後腿的，不合格還不主動提高自我的那類人，楊飛從來都是清除出去。
被楊飛趕出舟山的舟山本地人，沒有一萬也有八千了。
“下班後，我們有培訓中心，聘請優秀員工給末學者培訓，一年以後如果還沒有改變，就會被辭退。”
“所以大家要努力學習，活到老學到老，隻有這樣才能跟上公司的發展。”
“不然的話，就隻能離職，重新尋找自己能勝任的工作。”
一群人心裏不免的吐槽。
我們是造火箭的，不是進公司啊，怎麼這樣搞啊？