不過，問題就是，江城真的能拿出幾個億麼？
“相信我！”江城笑了笑：“幾個億的問題而已，對我來說，根本就不是什麼問題！”
“不過，我這裏還有一份詳細的公司製度規劃，這也是日後集團的規矩，自上而下，包括我在內都是要遵守這個規矩，這就是公司的規章和製度！”
一邊說著，江城拿出了一份計劃表，遞給了身邊的李璐笑道：“給大家看看！”
江城製定的製度是非常嚴格的。
基本上，主要是參考了菊廠，還有就是參考了一些互聯網的發展史。
明確目標，指責劃分，獎金分配，以及年底分紅。
江城提出的思路就是虛擬股權，隻要是公司的員工都是可以獲得虛擬股權，也是可以享受年底分紅，有多少虛擬股權，就有多少分紅。
至於有多少虛擬股權，要看你在集團內部的等級。
等級越高，就可以獲得相應的股權，但是，最高不會超過百分之一。
這唯一的百分之一，也隻有江城一個人可以拿。
除此之外，江城還是明確的劃了一條紅線，每年利潤的百分之二十繼續用作是技術的開發，無論是軟件也好，還是別的什麼，包括了投資。
想要讓人給你死心塌地的賣命，你就得拿出真金白銀出來。
不給人錢，還想讓人給你賣命。
這就是做夢。
天天鼓吹狼性，首先你得給人家肉吃，給屎吃，還要人家當狼，江城表示，我有一萬句羊駝。
隻要錢給到位，公司就是我的家。
就算是陷入到了低穀期，也要讓員工覺得這是暫時的，跟著這樣的公司發展是有奔頭的。
總之……
至少在幾個人看完了之後，心中就是一個感覺。
江城的大方那絕對不是楊周能比的。
楊周大方，那是個人大方，還是有個人喜好的。
江城大方，那是把這個東西給製度化了的，別管這個人情商高低，會不會做人，隻要是有了功勞，那就是一定要進行給獎勵的。
最大限度的用製度來解決問題，至於個人的喜好，可以用在私底下的交往當中，但是，不可以用來幹預個人的升遷問題。
除此之外，江城還是建立了一天自下而上的監督製度。
底層員工是可以針對不合理的開銷提出質疑的，可以公開質疑，也是可以匿名質疑，一旦發現真的存在貓膩，直接可以向高層舉報，而高層也會進行核查。
一旦核查真實，舉報，是有獎勵的。
一切都是防患於未然。
先小人後君子。
薑陽陽慢吞吞的看了下去。
說實話，江城提出來的思路和福利，著實是讓人有些心動的。
但是，這麼一搞，一切就是按照製度來說話，人情味似乎是少了不少。
看完之後，薑陽陽緩緩的開口道：“老板，你真的確定了？我這邊是沒問題！“
“我當然沒問題，我是希望公司做大做強，至於我個人賺不賺，其實，這都不是什麼重點！”江城笑了笑，隨手又拿出了一份資料遞到了薑陽陽的麵前：“這是今年夏季招人的計劃！”
“薑媽媽，你看看！”