蘇折仔細的看了下去。
坦白說，江城給自己的權力還是挺大的。
但是，給自己的限製也是挺大的。
公司需要製定自己的戰略目標，除此之外，每年的預算多少都是要做出一個製定計劃。
總之，每年公司的利潤全部要上交給總公司，然後，扣除第二年的預算，其中的利潤，總公司要拿走七成，剩下的三成則是進行內部分配。
整個公司上至高層，下至一個普通的工人都是可以參與到公司利潤分紅的。
當然，高管的持股比例會高一點，而普通的工人持股比例就很低。
但是，最高不會超過百分之一。
而能有百分之一的人，也就隻有一個人——江城本人。
公司，全員持股？
蘇折看了幾眼，卻是忍不住暗暗咋舌：“自己這個老板還真是能玩！”
他的心中也是稍微的估算了一下，江城今年這幾個項目還是很賺錢的。
盡管行業呼喊著房地產的寒冬到來了。
可是，實際上，蘇折卻是心知肚明。
這個錢，不少賺！
真正不好賺錢的是順馳這種，發展的速度太快，一口氣開的項目太多，被現金給活活憋死的。
就像是萬科這種，賺錢的速度，那可不是一般的舒服和自在。
江城願意給分紅，著實讓人心動。
當然，江城給的也不是實際的股權，這是虛擬股權。
學習的是菊廠。
的
公司的絕對控製權還是要牢牢地掌握在自己的手中，不可能真的分給員工，不然他們要是一高興全都給賣了，公司的控製權直接就變成別人的。
自己要有絕對的控製權，來維持公司的穩定。
股權分紅機製，就是要讓手下的人要有歸屬感。
公司是我家。
每年公司的利潤是有我一部分的。
這麼一來，江城的舉報製度才算是完善起來。
單純的舉報，給獎勵那是遠遠不夠的。
你得讓工人有一種感覺。
草他媽的，這狗日的貪汙的每一分錢，都是老子的年底分紅。
你們這幫王八蛋，浪費的每一分公款，老子年底就要少分點錢。
這叫什麼。
主人翁精神。
如此一來，大家的積極性才會調動起來。
當然，房地產這個方向的利潤大，技術含量也不是很高，總公司抽走的比例也就達到了七成，這些利潤，要麼用在投資上麵，要麼就是用在研發上麵。
至於房地產，能貸款就貸款，不能貸款就想辦法貸款。
隻要在未來的某一天能夠進行安全的著陸這也就可以了。
其次，就是退出機製。
江城也是製定了一整套極為嚴格的製度。
削弱個人的作用，而是進而增加整個公司和集體的作用。
當然，江城也不是完全忽略人的作用。
而是，要進行一定的限製，免得這個人才真的無法無天了。
江城也知道自己這一套製度並不是十全十美，不過，走一步算一步，現在主要是把底色給打好了，以後在實際情況當中遇到的問題再來慢慢調整。
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