嗨！李夢嬌也是無語了，江啟鳴啥時候跟鄧某人這麼契合了？
不是說剛剛認識麼？卻仿佛知己一般，三觀一致呢。
都要杜絕企業管理者再度上位，防止蝗蟲繼續禍害企業。
按理說不應該啊，一個少年從軍，一個在新生農場……
還真有可能，兩個人世界觀形成期，都接受最嚴格的教育。
甚至後者更嚴格，那是無數反麵教材教育出來的。
鄧華幹掉杯中酒繼續：“招聘員工可以沒有證必須有才華，下崗職工中肯定有各種各樣的人才。”
別看落末了，東北人才數量、專業能力和類別，都是其它地方望塵莫及的。
十年前，各大高校的優秀畢業生，職業目標幾乎全都是國企。
幾十年的人才儲備，讓私營企業垂涎三尺，這一點很多人都清楚。
下崗潮導致最大規模的人才外流，專業人才跳槽的跳槽，被挖角的挖角。
正是東北地區精英人才散失殆盡，以至於地方經濟發展一蹶不振。
一流人才南下，二流人才北漂，隻有三流人才留下。
留守的三流人員，都是在地方上人脈不錯。
最少可以靠關係靠人脈賺錢的，或者幹脆就是體製內的。
這幫靠人際關係混社會的“人才”，沒有創新意識更沒有創新能力。
充其量弄一家企業賺國家的錢，依舊還是借用人際關係賺錢。
因為你沒有人際關係拿不到工程，沒有人際關係要不出來工程款。
鄧華說：“打造一個完全股份製企業。”
“讓每一個職工都成為股東，要擅長使用激勵股份製。”
盡管知道鄧華打造了財團模式，但是能跟江啟鳴如此塤篪相和。
還真顛覆李夢嬌的認知，這倆人不應該同性相斥麼？
秦歌嘟囔一句：“下崗職工沒有錢啊！”
的確沒有錢，下崗職工多是四零五零人員，上有老下有小。
老人開始各種疾病開始花錢了，孩子讀書上學，畢業了也需要結婚買房。
他們是壓力最大的一群，人到中年的他們，自己也開始去醫院燒錢。
讓他們拿錢難了，豈止是難啊，是處處捉襟見肘！
江啟鳴笑道：“資金我負責！入職即為股東，享受分紅！”
“但在職期間不繳納股本，僅為幹股股東，離職不再分紅權益。”
哪裏是投資入股，純粹是散財童子麼。
王若曦都要無語了，說實話，美女律師不看好。
不是不看好項目，是不看好跟官方合作，投資下崗職工。
如果不是能力不行，也不可能都下崗！
不過這話在心裏不能說，王總沒有那麼傻。
江大老板的決策，帶著太多的情感色彩。
很不理性，自然不存在科學性，虧欠是最終的結果。
“股份劃分六幺八要三成，管理層一成，職工占有三成。”
“三成作為社會公眾股，如此可以最快擴張規模，吸納更多下崗職工。”
六幺八甚至沒有絕對控股權，不就是赤果果的送錢麼？
作為六幺八的老總，早就習慣了江大老板的做派。
已經有多少個類似項目了？一個比一個燒錢。
無奈的王若曦，看向了老板娘，後者緩緩搖頭。
看來女公子也很無奈，隻是老板任性，老板娘也是沒招。