孟大海、劉紅梅、楊德湖和魏豔丹四個人不同意的原因很簡單，他們認為目前還不需要注冊運轉天潤種植、天潤養殖、天潤農副連鎖和頤源居連鎖四個二級公司，四個公司的設想業務完全可以由集團的職能部門完成。
而且注冊運轉四個二級公司，會帶來四個專業二級公司跟區域二級公司的雙重管理，甚至造成管理衝突。況且天潤種植目前實際隻有鑲金基地和一個很小的榆樹裏基地；天潤養殖甚至是鑲金萬頭養豬場還沒有開工建設。
理論上說，四個總經理、副總經理一起反對董事長的意見，不管是什麼事情，也不管誰對誰錯，實際上就是出現了公司管理危機。
這種危機反映在董事長楊德海身上，那就是不能容忍的公開造反。好在楊德海和孟大海、劉紅梅、楊德湖、魏豔丹四人之間的信任關係還很鐵，楊德海還不足以用陰謀論思考問題，如若不然，這種危機會對公司領導層團結帶來不可挽回的後果。
這種決策層和執行層的關係危機，楊德海上一世作為市級主官，遇到、見到或者聽到的不在少數。他既不能讓這種事情有開頭，更不能等待眼前事情發酵下去，也不能許可這種事情再有發生的可能，他立馬讓韓友傑再通知楊德湖、魏豔丹明天早上九點前趕到韓鄭市參加董事長辦公會。
事情到這個地步，站在上帝視角的我們也就看到了，公司管理危機反映在執行層孟大海、劉紅梅、楊德湖、魏豔丹等四人身上，最難受的其實還是他們，至少他們必須放下手頭即便是萬急的事情，折騰一晚上去韓鄭市去參加董事長辦公會。
劉紅梅和魏豔丹雖然年輕、但也都是職場中老人了，尤其魏豔丹在這個事情上本沒有她和楊德湖什麼幹係，現在也必須不遠千裏趕到韓鄭市參加董事長辦公會，心裏的疑惑和難受不解自不待言。
楊德湖已經經曆過和楊德湖的不快了，他不僅難受，更重要的是他擔心這事再次影響他和董事長弟弟的關係。
孟大海再次接到電話通知，得知楊德湖和魏豔丹也要參加董事長辦公會的時候，就為自己的一個隨口一問後悔了。當時他接到韓友傑的電話說董事長要開辦公會，研究確定韓鄭總公司管理方案時，就在沒掛斷電話的情況下問了一句正在麵前的劉紅梅。
因為自己和劉紅梅回答的看法是一致的，就隨口建議董事長回魔都再討論韓鄭總公司管理方案不遲。後來想著既然要討論彙報，也就打電話又問了魏豔丹和楊德湖他們的意見和建議，事情就這麼來了。
這個世界上的事情往往都是這樣，會朝著不是自己意思的方向發展。同時當事情發展到你跟前時，不論你有沒有經驗，你一定會感覺到，不僅是第一感覺感受到的難受，還有第六感覺傳遞給你的危險信號。
這個時候的孟大海就是這個綜合感覺，他畢竟比團隊裏的其他人年紀大很多，跟楊德海的心理交往也比其他人深很多，他也知道事情朝著自己意思相反方向發展了，他處理不好，不僅會傷害他和楊德海的友情，還會損害高層團隊的團結和戰鬥力。
他覺著自己明天必須首先檢討，承擔這次事件的所有責任，自我降薪兩個月，隻拿生活費，以保證類似的事情不再發生。