趙慧雲彙報完，她自己預想的集團公司領導班子要炸鍋的現象並沒有發生，大家都沉默不語、無言以對，因為畢竟這種大檢查和彙報都是集團第一次，況且楊德海和孟大海還都陰沉著臉沒有說話，大家就都沉默了。
他們不知道，實際上這次檢查、彙報和接下來的果斷處理，是天潤實業集團健康發展必須邁出的第一步，對今後形成嚴管理氣氛、格局至關重要。經過這一次的整頓提高，不僅為公司業務發展純淨了隊伍，紮好了基礎，形成嚴管理的格局也將把天潤實業集團推向另一個商業巨頭新高峰，這是楊德海和他們的另一個巨大成功。
孟大海打破沉默，他先發言道：“集團管理漏洞百出的毛病，是我的失誤，這也是我作為總經理的失職，我沒有做好董事長的助手，長期隻是關注蔬菜種植基地這一個事情的後果。對於出現這麼大的問題，我的責任最大，請董事長從重處罰。我同意檢查組的處理意見，下一步，我一定帶領幾位副總經理抓好企業管理，建章立製，堵塞漏洞，把天潤實業集團公司的管理搞上去！”
“作為集團負責管理業務的副總經理，我也是失職的…”劉紅梅也趕緊表態，但她的話被楊德海打斷了。
楊德海說：“大家就不要做自我檢討了，咱們前一段時間主要是抓業務拓展，從我這裏開始都忽視了管理，這個事情也不是誰的責任問題，是咱們幾個共同的責任，我想接下來大家都重視起來就是了。
從大的方麵講，管理問題決定著我們集團能走多遠、幹成什麼、發展多大；從小處講來，管理問題關乎我們幾個的麵子、智商、能力，不僅是外人如何看待我們，最重要的是基層員工當不當我們的領導算個事，別讓人拿我們當傻瓜看。
對於這次檢查出來的問題，就按趙總提出的處理意見辦，對於出現問題的公司、門店都要整頓，對責任人嚴厲處理，該撤職的撤職，該降級的降級，對於那幾個挪用或者貪墨公款的店長，不僅撤職，還要向有關部門報案，追究責任。也不要擔心處理人的麵積大，還是那句話，我們寧可不幹，也不姑息養奸！大家說怎麼樣？”
楊德海不能再批評幾個副總經理了，他的內心其實非常沮喪，一連串的事情使他更加煩惱，他不是煩惱別人，他煩惱自己，煩惱自己在企業管理問題上的淺薄。他覺著與其在這裏譴責自己的助手們，還不如給他們時間去解決問題。
“行！董事長，我們知道該怎麼辦了！”
“行！我們回去就進行整頓！”
“行！我們回去就重新梳理管理問題，自我檢查，有則改之，無則加勉。”
劉紅梅、魏豔丹、楊德湖同時回答著。
“那好！從今以後，大海老總和紅梅老總恐怕就很辛苦了，從魔都到韓鄭的362、363次火車，你們倆可就是常客了啊！散會！咱們中午到韓鄭頤源居連鎖店嚐菜！”
楊德海最後宣布散會，但他心裏那個會卻久久散不了，他總覺著自己在天潤實業集團公司管理上還需要做些什麼，采取特別措施，他甚至後悔上一世自己沒有關注成功企業的管理，上一世有那麼多成功的企業，成功的管理措施。他開始思考進一步的員工持股計劃和集團董事會建設方案。
吃過午飯，楊德湖和魏豔丹急急忙忙回羊城和燕京去籌備倉庫商場去了。孟大海回鑲金基地找何方申和朱連成討論天潤種植和天潤養殖籌建問題。楊德海倒是催促孟大海多跟馬愛蓮接觸接觸，趕緊把婚事定下來。