可是要是真的說以人為本的話，恐怕也沒那麼容易吧？
雲舒淇點頭，“沒錯！”
“大部分的企業家都做不到這一點。”
“工作就是工作，利益就是利益。”
“他永遠不會給你保證什麼。”
“隻會給你應得的錢。”
“至於說這個保潔阿姨這種情況，很少有企業會去理會他們的死活。”
“員工的生死，從來不會放在心上。”
“住的，吃的，永遠都是最低保障標準。”
“你見過小企業的宿舍沒有？”
“比方說金泠市裏那些火鍋店和川菜店員工的宿舍？”
“還有他們平時吃些什麼？”
金鋒冷漠點頭，“我當然知道。”
“我以前當過兵，所以清楚，長官根本不是什麼厲害人物。”
“我們吃的住的，雖然談不上簡陋，但也絕對沒有那麼舒適。”
“根本和葉氏集團沒有辦法比較！”
雲舒淇又打了個響指。
“這就是為什麼葉氏可以發展起來的緣故！”
“我們永遠對員工懷有熱枕，就會收下一批擁有股份的長期員工。”
“時間長了，就會有越多的人，把葉氏當做他或者她的家，而不是工作單位。”
“我們葉氏大廈裏有上萬的員工都是直接住在葉氏大廈裏，或者大廈附近的。”
“人和，非常重要。”
“可以讓我們葉氏擊敗一切敵人！”
聽到雲舒淇的話，金鋒不由得也是第一次高看了葉氏集團。
能做到這一點的企業真的不多！
無論發展的多麼大，但是真的能以員工為本的企業是少之又少。
要做到這一點，首先領導團隊就一定不能是普通人。
要有心胸，要有見識。
領導有了能力，下屬未必是好人，拿了好處就會走人，根本不會理會領導層的苦心和心血。
這又是一條漫長的路。
想要發展出一個真正以人為本的大企業，這條路可絕對沒有那麼好走。
雲舒淇最後說：“你不能一直呆在這裏。”
“我對你還有大用！”
“很不錯，其實我見過不少年輕人。”
“在順風順水的時候，他們倒是知道該怎麼做。”
“可是一旦進入低穀，能力就會大打折扣。”
“因為他們的心靜不下來。”
“總是希望永遠都是美好的日子。”
“職位和薪酬也永遠都是高管的標準。”
“但人生其實大部分時間都是在低穀中渡過的！”
“耐不住性子的人，能力一定不會很強。”
雲舒淇最後做了總結。
金鋒在五天後要離開這家酒店。
十萬塊錢金鋒告知高主管，阿姨還了以後，就給所有基層員工分發下去。
當做獎金發掉，十萬塊錢對於金鋒來說不算什麼錢。
況且這位保潔阿姨三年之內也還不了。
這個事情要拖到以後了。
到時候金鋒早就已經不知道在哪裏高就，這裏的事情，也不會再能麻煩的到金鋒。
所以這十萬塊錢的事情，金鋒給高主管打了招呼。
阿姨還錢以後，給基層員工當獎金發下去。
做完最後的交接，金鋒要離開這呆了整整一年的酒店。
其實金鋒甚至有了一種不舍的感覺。
無論到哪裏，金鋒都是那一幅軍人作風。
把這裏管理的沒有一點瑕疵以後，金鋒要離開這裏，心中還有些不舍。