處理完工作上的事情後。
夏天又和姐姐以及姐夫聊了聊。
夏天在完成工作後，與姐姐和姐夫再次交談。
這次的交談是為了繼續溝通和討論工廠的事務。夏天保持著對姐姐和姐夫的信任和放心，願意將更多的責任交給他們。
夏天傾聽他們的建議和經驗，並一起製定出更好的決策和行動計劃。姐姐的工作經驗和姐夫的責任心將為這次討論和決策提供重要的支持和參考。
通過持續的交流和合作，夏天與姐姐和姐夫在工廠事務中將更加緊密合作，形成一個高效的團隊。
他們的合作和互相信任將有助於工廠的順利運作和進一步的發展。
關於工廠這方麵的事情，夏天依舊保持初心，那就是自己不想管太多，隻要大的方向沒錯就行，其餘的就全都交給姐姐和姐夫。
夏天對姐姐和姐夫的能力和信任度很高。他相信他們有能力和經驗來處理工廠的日常運營和細節事務，能夠使工廠順利運行。
夏天願意將更多的時間和精力投入到自己感興趣的事情上，或者是在工廠的戰略決策上。他將自己的角色更多地定位為一個支持者和決策者，以確保工廠在正確的方向上前進。
夏天對姐姐和姐夫在工廠事務中的角色有著高度的信任和放心感。
他們的合作和各自的特點給夏天帶來了安心和信心。
姐姐和姐夫分別具備不同的專業知識和技能。夏天對他們的能力和專業性非常認可，並相信他們在各自的領域能夠出色地完成任務。
他們之間的配合和互補能夠帶來良好的工作效果。
夏天相信姐姐和姐夫的能力和才幹。
姐姐擁有豐富的工作經驗，並且是一個外向的人，這使得她能夠靈活應對各種情況，為工廠的運作做出明智的決策。她的經驗和人際交往能力可能在協調和管理團隊方麵發揮著重要的作用。
姐夫可能看起來有些內向，但他卻有著強烈的責任心。無論是什麼事情，隻要落在他的責任範圍內，他都會盡職盡責，確保一切都無誤。這種可靠性和穩定性為工廠的運作提供了可靠的支持。
夏天願意將過多的事務交給姐姐和姐夫處理，相信他們能夠在具體的事務上做出正確的決策和安排。
這種團隊合作和分工的方式有助於優化工作流程，提高效率，並使每個人都能夠發揮自己的專長和優勢。
當然了，肯定不會讓他們白忙活的。
不過話又說回來。
能夠給他們開多少工資，全都看夏天的賺錢能力如何了！
簡單點說，就是看夏天這次直播賣貨的結果怎麼樣。
夏天的賺錢能力對於確定姐姐和姐夫的工資水平確實會有影響。
夏天能夠獲得可觀的收入，那麼他就有更多的財務能力來支付姐姐和姐夫的工資。
工資應該合理且公平地反映他們的工作表現和價值。
不光是姐姐和姐夫和工廠的人。
還有遠在戰戰鬥民族的家人們提供多少工資和福利。
夏天現在就是船長，他的船上帶著很多人呢。